Senior Recruiter (m/w/d)

TN Germany; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen im Automotive-Bereich sucht einen Senior Recruiter, der die Führungskräfte im gesamten Bewerbungsprozess unterstützt. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, das Employer Branding aktiv zu gestalten und Talentpools aufzubauen. Mit flachen Hierarchien und einem vertrauensvollen Miteinander fördert das Unternehmen die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell und zahlreiche Sozialleistungen, die Ihre Karriere unterstützen und Ihnen helfen, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.

Leistungen

Vertraulicher Umgang mit persönlichen Daten

Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

Individuelles Karrierecoaching

Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen

Persönliche Kontakte zu Entscheidern

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Erfahrung im Aufbau von Talentpools und Active Sourcing.

Aufgaben

• Unterstützung der Führungskräfte im Bewerbungsprozess.
• Entwicklung des Employer Brandings durch HR-Marketing-Maßnahmen.

Kenntnisse

Talentpool Aufbau

Active Sourcing

Storytelling

Soziale Kompetenz

HR-Marketing

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen aus dem Automotive-Bereich. Die Marke hat sich mit zukunftsweisenden Technologien auf dem Markt etabliert und zeichnet sich durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege auf allen Ebenen aus. Die Unternehmensphilosophie wird geprägt durch das gelebte Vertrauen und ein verständnisvolles Miteinander. Unser Kunde bietet seinen Mitarbeitern ein attraktives Vergütungsmodell, gepaart mit Sozialleistungen und sonstigen "Goodies".

Senior Recruiter (m/w/d)

IHRE AUFGABEN

• Unterstützung der Führungskräfte auf operativer und teils auch strategischer Ebene über den kompletten Bewerbungsprozess (gezieltes Marketing, Stellenschaltung, Vorauswahl Kandidat:innen, Beachtung von relevanten Kennzahlen)
• Sie sind erste Kontaktperson im Bereich Recruiting-Dienstleistung
• Kontinuierliche Entwicklung unseres Employer Brandings durch gezielte interne und externe HR-Marketing-Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit allen Gesellschaften des Unternehmens

IHR PROFIL

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen, mit
• Ausgewiesene Erfahrung im unternehmensinternen Aufbau von Talentpools und Pipelines gehören zu Ihrem Portfolio
• Sie haben Freude am Storytelling und bringen eine ausgeprägte soziale Kompetenz mit
• Sie konnten bereits Erfahrungen in der aktiven Bewerber:innenansprache (Active Sourcing) sammeln
• Digitalen Trends und neuen Medien stehen Sie aufgeschlossen gegenüber

IHRE VORTEILE

• Vertraulicher Umgang mit Ihren persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen
• Wir übernehmen die Suche nach passenden Jobs für Sie, nachdem Sie sich einmal bei uns beworben haben
• Zugang zum verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen)
• Vielzahl an kurzfristig zu besetzenden Stellen
• Persönliches Interview und individuelles Karrierecoaching
• Unterstützung bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Persönliche Kontakte zu Entscheidern und hilfreiche Informationen
• Beratung zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers
• Unsere Leistung ist für Sie als Bewerber (m/w/d) absolut kostenlos

Werden Sie aktiv! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Gehaltswunsch und nächstmöglichem Eintrittstermin) an [emailprotected] oder nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular.

Gemeinsam finden wir heraus, ob diese Position die richtige für Sie ist und ob wir Ihnen weitere Perspektiven anbieten können.

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Kontakt

OPUS ONE Recruitment GmbH
Marsstraße 22
80335 München

Sebastian Nagel
Tel.: [phone]

Web: https://opusone.team