(Senior) Recruiter (m/w/d)

Natuvion Ltd.; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Recruitingunternehmen in München sucht einen Recruiter (m/w/d) für Fullcycle Recruiting herausfordernder Senior- und Lead-Positionen. Zu den Aufgaben gehören aktives Sourcing, Stakeholdermanagement und die Betreuung von Projekten rund um Recruiting und Employer Branding. Idealerweise bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition mit und sprechen fließend Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, insbesondere technische Positionen.
• Flexibel und interessiert an kontinuierlicher Weiterentwicklung.
• Tech-affin und strukturiert in der Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für Fullcycle Recruiting von Senior- und Lead-Positionen.
• Aktives Sourcing neuer Rekrutierungsplattformen und Tools.
• Eigenständige Projektbetreuung im Recruiting und Employer Branding.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Stakeholder Management

Active Sourcing

Datenanalyse

Deutsch

Englisch

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben:

• Fullcycle Recruiting: Du übernimmst von Entstehen des Bedarfs bis zum Vertragsabschluss das Recruiting herausfordernder Senior- und Lead Positionen.

• Active Sourcing: Dein Sourcing-Werkzeug ist nicht nur LinkedIn Recruiter, sondern du probierst ständig neue Plattformen, Tools & Technologien aus, um deine Zielgruppe zu verstehen und die richtigen Leute zu finden.

• Stakeholdermanagement: Du verstehst, dass du deine Kommunikation & Arbeitsweise entsprechend deiner Stakeholder verändern musst, um langfristig erfolgreich Beziehungen aufzubauen. Dabei hast du immer die Interessen von Natuvion und einem qualitativ hochwertigen Recruiting im Hinterkopf.

• Data & Tools: Dein Fundament sind klassische & innovative Recruiting Kennzahlen. Sie bilden die Basis deiner Entscheidungen. Zudem hast du ein natürliches Interesse neueste Tech Trends auszupobieren & zu verfolgen, damit wir das Recruiting kontinuierlich verbessern können.

• Projekte: Du betreust eigenständig Projekte rund um Recruiting, Tools & Employer Branding.

Dein Profil:

• Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit einem Fokus auf die Besetzung technischer Positionen gewinnen können.

• Wenn du bereits SAP Recruiting und/oder Branchenkenntnisse aus dem IT Consulting/ SAP mitbringst, ist das ein Plus, aber kein Muss.

• Du bist neugierig, flexibel und möchtest dich ständig weiterentwickeln. Dabei verstehst du schnell größere Zusammenhänge.

• Du bist Tech-affin, beharrlich und weißt genau, wie du dich als Recruiter/in strukturieren musst.

• Du sprichst Deutsch & Englisch fließend.