Senior-Recruiter (m/w/d)

TN Germany; Mainz; Vor Ort; EUR 40.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen erfahrenen Senior-Recruiter, der Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen hat. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Besetzung offener Stellen und die Beratung bei der Mitarbeitersuche. Sie nutzen Ihre Kommunikationsfähigkeit und Menschenkenntnis, um potenzielle Kandidaten über soziale Netzwerke und Jobbörsen zu identifizieren und anzusprechen. Wenn Sie Ihr Know-how in einem neuen Arbeitsumfeld unter Beweis stellen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie!

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting erforderlich.
• Erfahrung im Erstellen von Stellenangeboten und Vorauswahl der Bewerber.

Aufgaben

• Selbstständige Besetzung von offenen Stellen und Beratung bei der Mitarbeitersuche.
• Führen strukturierter telefonischer und persönlicher Kennenlerngespräche.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Menschenkenntnis

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Active Sourcing

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen und begeben sich gerne auf die Suche nach passenden Kandidaten?

Sie verfügen sowohl über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit als auch über eine gute Menschenkenntnis?

Sie würden Ihr Know-how gerne in einem neuen Arbeitsumfeld unter Beweis stellen und weiter vertiefen?

Dann bewerben Sie sich um die Position als Senior-Recruiter (m/w/d) bei unserem Kunden aus Mainz und werden Sie Teil eines dynamischen Teams!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

1. Selbstständige Besetzung von offenen Stellen und Beratung bei der Mitarbeitersuche und -auswahl
2. Erstellen ansprechender Stellenangebote und Vorauswahl der Bewerber
3. Active Sourcing auf Social Media Plattformen
4. Führen strukturierter telefonischer und persönlicher Kennenlerngespräche
5. Identifikation potenzieller Kandidaten über soziale Netzwerke, Jobbörsen und Datenbanken sowie deren gezielte Ansprache
6. Abgeschlossenes Hochschulstudium oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung, z.B. zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
7. Fundierte Berufserfahrung im Recruiting
8. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
9. Routinierter Umgang mit gängigen Microsoft Office Anwendungen