SENIOR RECRUITER (M/W/D)

Wilken Software Group; Greven; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Softwarefirma sucht einen Senior Recruiter (m/w/d), der den gesamten Recruiting-Lifecycle für Softwareentwicklungs- und IT-Positionen übernimmt. Die Rolle umfasst die enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, die Entwicklung von Recruiting-Strategien und die Optimierung der Prozesse. Sie bieten flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und individuelle Weiterbildung, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Individuelle Weiterbildung

Gesundheitsangebote

Attraktive Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Tech-Positionen.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Direktansprache.
• Gutes technisches Verständnis gängiger Tech-Rollen und -Technologien.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Erstellung von Anforderungsprofilen.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Technisches Verständnis

Active Sourcing

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

DEINE MISSION BEI UNS

Als Senior Recruiter (m/w/d) übernimmst Du den gesamten Recruiting-Lifecycle für Positionen in Softwareentwicklung, IT und Non-Tech – und hast gleichzeitig die Chance, den Bereich aktiv mitzugestalten. Bei uns bist Du nicht nur ausführend tätig, sondern bringst eigene Ideen ein, entwickelst Konzepte und optimierst Prozesse kontinuierlich weiter. Du arbeitest eng mit Hiring Managern, Employer Branding und dem Recruiting-Team zusammen, um passgenaue Besetzungen sicherzustellen. Dabei denkst Du über den Tellerrand hinaus, beobachtest Markttrends und treibst neue Themen proaktiv voran. Deine Neugier, Lernbereitschaft und dein strategisches Mindset machen Dich zum Impulsgeber im Team.

DER TECH-STACK

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess – von der Abstimmung der Stellenanforderung über die Kandidatensuche bis hin zur Vertragserstellung.
• Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, um Anforderungsprofile und Suchstrategien festzulegen, und führst strukturierte Interviews zur Bewertung der Kandidatenqualifikationen durch.
• Du stellst eine positive Candidate Experience sicher, indem Du für einen transparenten Bewerbungsprozess sorgst und regelmäßig Feedback gibst.
• Du analysierst Trends auf dem Arbeitsmarkt, entwickelst daraus wettbewerbsfähige Recruiting-Strategien und nutzt KPIs zur Optimierung der Recruiting-Performance.
• Du identifizierst passende Kandidat*innen proaktiv und sprichst sie direkt über Plattformen wie LinkedIn oder GitHub an. Außerdem baust Du einen Talent Pool auf, um den langfristigen Personalbedarf zu sichern.

DAS BRINGST DU MIT

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, IT oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit – und kannst dabei auf nachweisbare Erfolge zurückblicken, insbesondere bei der Besetzung von Tech & Consultant Profilen.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Direktansprache.
• Du hast ein gutes technisches Verständnis gängiger Tech-Rollen und -Technologien.
• Du überzeugst mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Einfühlungsvermögen, um Kandidat*innen zu gewinnen und langfristige Beziehungen aufzubauen.

DAS ERWARTET DICH BEI UNS

Weil Arbeit zu Deinem Leben passen sollte.

Bei uns findest Du flexible Arbeitszeitmodelle, ein modernes Arbeitsumfeld, individuelle Weiterbildung, sportliche und soziale Events, Gesundheits- u. Nachhaltigkeitsangebote sowie eine attraktive Altersvorsorge – alles, was Dich dabei unterstützt, Dich wohlzufühlen und gemeinsam mit uns die Wilken Software Group aktiv mitzugestalten.