Senior Recruiter (m/w/d)

Demecan; Deutschland; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Urban Sports Club Mitgliedschaft

50€ Einkaufsgutschein pro Monat

KiTa-Zuschuss 50€

Gleitzeit + 1 Tag Homeoffice pro Woche

Hundefreundliches Büro

Frisches Obst & Getränke

Zusammenfassung

DEMECAN – Wir kultivieren Lebensqualität. Demecan sucht eine/n Senior Recruiter/HR Manager (m/w/d) zur Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und zur Unterstützung des People-Teams. Standort: Ebersbach bei Dresden oder Berlin; 50–70% Recruiting-Anteil, 30–50% HR-Operations.

Sie bringen 2–4 Jahre HR-Erfahrung, Schwerpunkt Recruiting, und Erfahrung im Sales/Marketing-Recruiting mit. Vertrautheit mit LinkedIn Recruiter, HR-Systemen (REXX) und grundsätzliche Arbeitsrechtskenntnisse runden das

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften – oder vergleichbare Qualifikation; Quereinsteiger mit HR-Erfahrung willkommen
• 2–4 Jahre HR-Erfahrung, davon Recruiting-Erfahrung
• Erfahrung im Recruiting von Sales & Marketing Rollen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Active Sourcing (LinkedIn Recruiter o.ä.)
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit einem HR-System (REXX oder vergleichbar)
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und Lösungsorientierung
• KI-Affinität und Begeisterung für neue Tools im HR- und Recruiting-Umfeld
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen nach Berlin

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Recruiting-Prozess von Bedarfsermittlung bis Besetzung
• Schwerpunkt: Recruiting von Sales & Marketing sowie Produktionspersonal am Standort Ebersbach
• Steuerung externer Recruiter und Personaldienstleister
• Aufbau und Pflege eines Kandidat:innen-Netzwerks
• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Berufs- und Fachmessen
• Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Formaten
• Employer Branding: Mitgestaltung der Arbeitgeberpräsenz auf LinkedIn und Kununu

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Interviews führen

Employer Branding

Kommunikation

Hands-on-Mentalität

Kundenorientierung

Ausbildung

Universitätsabschluss in BWL / Psychologie / Sozialwissenschaften

Tools

LinkedIn Recruiter

REXX / HR-Systems

Jobbeschreibung

DEMECAN – Wir kultivieren LebensqualitätDEMECAN steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Unser Ziel: die Lebensqualität von Patient*innen verbessern,indem wir ihnen Zugang zu medizinischem Cannabis in „Made in Germany“-Qualität ermöglichen. Als einzigesunabhängiges deutsches Unternehmen produzieren wir Medizinalcannabis in Deutschland – in unserem modernen Indoor-Gewächshaus in der Nähe von Dresden.

Du liebst Recruiting, denkst in Candidate Experience und weißt wie man die richtigen Menschen für eine wachsendeOrganisation gewinnt? Dann bist du bei uns richtig. Als Senior Recruiter / HR Manager (m/w/d) verantwortest du bei DEMECAN den gesamten Recruiting-Prozess – vonder Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung. Das macht rund 50–70 % deiner Rolle aus. Darüber hinausunterstützt du das People-Team in ausgewählten operativen HR-Themen. Du arbeitest eng mit dem Head of HRzusammen und berichtest ausschließlich an diese/n.

Die Position ist ab sofort an unserem Standort in Ebersbach bei Dresden oder Berlin zu besetzen.

Deine Aufgaben:

Recruiting (Schwerpunkt ca. 50–70 %)

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Bedarfsermittlung, Stellenausschreibung, Active Sourcing,Interviews, Besetzung
• Schwerpunkt: Recruiting von Sales & Marketing Rollen sowie Produktionspersonal am Standort Ebersbach
• Steuerung externer Recruiter und Personaldienstleister
• Aufbau und Pflege eines Kandidat:innen-Netzwerks
• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Berufs- und Fachmessen
• Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Formaten
• Employer Branding: Mitgestaltung der Arbeitgeberpräsenz auf relevanten Plattformen (LinkedIn, Kununu)

HR Operations (ca. 30–50 %)

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei der Umsetzung der People & Culture Strategie
• HR-Controlling: Personalplanung und Kennzahlen
• Verantwortung für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und BEM
• Unterstützung bei OKR-Nachverfolgung

Was Du mitbringst:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften – oder vergleichbareQualifikation; Quereinsteiger mit nachgewiesener HR-Erfahrung willkommen
• 2–4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon nachweislich im Recruiting
• Erfahrung im Recruiting von Sales & Marketing Rollen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Active Sourcing (LinkedIn Recruiter o.ä.)
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit einem HR-System (rexx oder vergleichbar)
• Ausgepägte Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und Lösungsorientierung
• KI-Affinität und Begeisterung für neue Tools im HR- und Recruiting-Umfeld
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen nach Berlin

Was wir bieten:

• Enge Zusammenarbeit mit Head of HR – direkte Berichtslinie, klare Struktur
• Echte Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
• 30 Tage Urlaub
• Urban Sports Club Mitgliedschaft
• 50 € monatlicher Einkaufsgutschein
• KiTa-Zuschuss 50 €
• Gleitzeit + 1 Tag Homeoffice pro Woche
• Hundefreundliches Büro
• Frisches Obst & Getränke
• Sinnstiftende Arbeit – wir verbessern die Lebensqualität von Patient*innen