Senior Recruiter / HR Manager (m/w/d)

Demecan; Naunhof; Vor Ort; EUR 48.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Urban Sports Club Mitgliedschaft

50 € Einkaufsgutschein monatlich

KiTa-Zuschuss 50 €

Gleitzeit + 1 Tag Homeoffice pro Woche

Hundefreundliches Büro

Obst & Getränke

Zusammenfassung

DEMECAN – Deutsches Medizinal-Cannabis kultiviert Lebensqualität. Senior Recruiter / HR Manager (m/w/d) verantwortet den gesamten Recruiting-Prozess – von Bedarfsermittlung bis Besetzung, inkl. Active Sourcing und Interviews.

Zusätzlich unterstützt du das People-Team in HR-Themen und arbeitest eng mit dem Head of HR zusammen. Die Position ist am Standort in Ebersbach bei Dresden oder Berlin zu besetzen. Du bringst 2–4 Jahre HR-Erfahrung, Recruiting-Kompetenz, Kenntnis von HR-Systemen und gute

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.

Aufgaben

• Recruiting-Prozess von Bedarfsermittlung bis Besetzung einschließlich Active Sourcing und Interviews.
• Schwerpunkt Recruiting von Sales & Marketing sowie Produktionspersonal am Standort Ebersbach.

Kenntnisse

Kandidaten-Erfahrung

Recruiting

Interviews

Employer Branding

HR-Operations

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften

Tools

LinkedIn Recruiter

REXX HR-System

Jobbeschreibung

DEMECAN – Wir kultivieren Lebensqualität

DEMECAN steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Unser Ziel: die Lebensqualität von Patient*innen verbessern,indem wir ihnen Zugang zu medizinischem Cannabis in „Made in Germany“-Qualität ermöglichen. Als einzigesunabhängiges deutsches Unternehmen produzieren wir Medizinalcannabis in Deutschland – in unserem modernen Indoor-Gewächshaus in der Nähe von Dresden.

Deine Rolle

Du liebst Recruiting, denkst in Candidate Experience und weißt wie man die richtigen Menschen für eine wachsendeOrganisation gewinnt? Dann bist du bei uns richtig.
Als Senior Recruiter / HR Manager (m/w/d) verantwortest du bei DEMECAN den gesamten Recruiting-Prozess – vonder Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung. Das macht rund 50-70 % deiner Rolle aus. Darüber hinausunterstützt du das People-Team in ausgewählten operativen HR-Themen. Du arbeitest eng mit dem Head of HRzusammen und berichtest ausschließlich an diese/n.

Die Position ist ab sofort an unserem Standort in Ebersbach bei Dresden oder Berlin zu besetzen.

Deine Aufgaben:

Recruiting (Schwerpunkt ca. 50-70 %)

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Bedarfsermittlung, Stellenausschreibung, Active Sourcing,Interviews, Besetzung


• Schwerpunkt: Recruiting von Sales & Marketing Rollen sowie Produktionspersonal am Standort Ebersbach


• Steuerung externer Recruiter und Personaldienstleister


• Aufbau und Pflege eines Kandidat:innen-Netzwerks


• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Berufs- und Fachmessen


• Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Formaten


• Employer Branding: Mitgestaltung der Arbeitgeberpräsenz auf relevanten Plattformen (LinkedIn, Kununu)

HR Operations (ca. 30-50 %)

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen


• Unterstützung bei der Umsetzung der People & Culture Strategie


• HR-Controlling: Personalplanung und Kennzahlen


• Verantwortung für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und BEM


• Unterstützung bei OKR-Nachverfolgung

Was Du mitbringst:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften – oder vergleichbareQualifikation; Quereinsteiger mit nachgewiesener HR-Erfahrung willkommen


• 2-4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon nachweislich im Recruiting


• Erfahrung im Recruiting von Sales & Marketing Rollen von Vorteil


• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Active Sourcing (LinkedIn Recruiter o.ä.)


• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht


• Sicherer Umgang mit einem HR-System (rexx oder vergleichbar)


• Ausgepägte Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen


• Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und Lösungsorientierung


• KI-Affinität und Begeisterung für neue Tools im HR- und Recruiting-Umfeld


• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen nach Berlin

Was wir bieten:

• Enge Zusammenarbeit mit Head of HR – direkte Berichtslinie, klare Struktur


• Echte Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen


• 30 Tage Urlaub


• Urban Sports Club Mitgliedschaft


• 50 € monatlicher Einkaufsgutschein


• KiTa-Zuschuss 50 €


• Gleitzeit + 1 Tag Homeoffice pro Woche


• Hundefreundliches Büro


• Frisches Obst & Getränke


• Sinnstiftende Arbeit – wir verbessern die Lebensqualität von Patient*innen