Senior Recruiter (m/w/d)

ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Eisenbahn-Gesellschaft in Berlin sucht eine/n erfahrene/n Recruiter:in zur Optimierung ihrer Recruitingprozesse. Die Position umfasst die Erstellung von Stellenausschreibungen, Direktansprache von Kandidat:innen, sowie die Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Es erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und unbefristetem Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche.

Leistungen

Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten

Krisensicherer Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche

Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Recruiter:in in einem tarifgebundenen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse in der zielgruppengerechten Ansprache.
• Erfahrungen in direkter Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen wünschenswert.

Aufgaben

• Erstellung und Überwachung von Profilen und Stellenausschreibungen.
• Organisation und Durchführung von Direktansprachen.
• Verantwortlich für Optimierung der Recruitingprozesse.

Kenntnisse

Zielgruppengerechte Ansprache

Analytische Fähigkeiten

Organisationstalent

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung

Tools

MS-Office-Paket

Personalmanagementsysteme (Umantis, Hansalog, SAP)

Jobbeschreibung

• Erstellung und Überwachung von zielgruppenadäquaten Profilen und Stellenausschreibungen in diversen Portalen
• Organisation und Durchführung von Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
• Entwicklung innovativer Ideen für zielgruppengerechte Ansprachen
• Suchen und Implementieren innovativer Recruitingkanäle je nach Zielgruppe
• Verantwortlich für die Einhaltung und stete Optimierung der Recruitingprozesse
• umgehende Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen auf allen geschalteten Kanälen
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen im Verkehrsbedienungsgebiet der ODEG gemeinsam mit den Fachabteilungen
• Auswahl von geeigneten Kandidat:innen mit Hilfe von kognitiven, persönlichkeits- und fachspezifischen Tests und weiteren Auswahlverfahren
• proaktive Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, Kooperationspartnern, wie Behörden, Arbeitsagenturen und Jobcentern
• Ansprechpartner:in für Bewerber:innen und HR-Schnittstellen
• Terminkoordination und administrative Schnittstelle zu Fachabteilungen
• rechtssichere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Beratung der Führungskräfte der Fachabteilungen
• Planung und Teilnahme an personalrelevanten Messen
• Administration und Verwaltung von Akten (Personal und Betrieb) in den entsprechenden Softwaresystemen
• idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung, bspw. Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
• mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Recruiter:in in einem tarifgebundenen Unternehmen, wünschenswert in der Logistikbranche oder Personaldienstleister
• Sie haben fundierte Kenntnisse in der zielgruppengerechten Ansprache
• Sie besitzen Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes
• Wünschenswert sind Berufserfahrungen in direkter Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Sie beherrschen einen sicheren Umgang mit dem MS-Office-Paket und Personalmanagementsystemen bspw. Umantis, Hansalog, SAP
• Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit, absoluter Zuverlässigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit aus
• Sie verfügen über hervorragende analytische Fähigkeiten, sind ein Organisationstalent und arbeiten ergebnisorientiert und besitzen ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für den sensiblen Bereich Personal
• Sie können sich selbst als dynamische, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sehr guter Menschenkenntnis bezeichnen, die sich besonders durch eine überzeugende Präsentationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit auszeichnet

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Krisensicherer Arbeitsplatz
  in einer zukunftssicheren
  Branche
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
  in Vollzeit
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Ihre Aufgaben

Erstellung und Überwachung von zielgruppenadäquaten Profilen und Stellenausschreibungen in diversen Portalen

Organisation und Durchführung von Direktansprache geeigneter Kandidat:innen

Entwicklung innovativer Ideen für zielgruppengerechte Ansprachen

Suchen und Implementieren innovativer Recruitingkanäle je nach Zielgruppe

Verantwortlich für die Einhaltung und stete Optimierung der Recruitingprozesse

umgehende Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen auf allen geschalteten Kanälen

Durchführung von Vorstellungsgesprächen im Verkehrsbedienungsgebiet der ODEG gemeinsam mit den Fachabteilungen

Auswahl von geeigneten Kandidat:innen mit Hilfe von kognitiven, persönlichkeits- und fachspezifischen Tests und weiteren Auswahlverfahren

proaktive Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, Kooperationspartnern, wie Behörden, Arbeitsagenturen und Jobcentern

Ansprechpartner:in für Bewerber:innen und HR-Schnittstellen

Terminkoordination und administrative Schnittstelle zu Fachabteilungen

rechtssichere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Beratung der Führungskräfte der Fachabteilungen

Planung und Teilnahme an personalrelevanten Messen

Administration und Verwaltung von Akten (Personal und Betrieb) in den entsprechenden Softwaresystemen

Ihr Profil

idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung, bspw. Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Recruiter:in in einem tarifgebundenen Unternehmen, wünschenswert in der Logistikbranche oder Personaldienstleister

Sie haben fundierte Kenntnisse in der zielgruppengerechten Ansprache

Sie besitzen Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes

Wünschenswert sind Berufserfahrungen in direkter Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Sie beherrschen einen sicheren Umgang mit dem MS-Office-Paket und Personalmanagementsystemen bspw. Umantis, Hansalog, SAP

Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit, absoluter Zuverlässigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit aus

Sie verfügen über hervorragende analytische Fähigkeiten, sind ein Organisationstalent und arbeiten ergebnisorientiert und besitzen ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für den sensiblen Bereich Personal

Sie können sich selbst als dynamische, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sehr guter Menschenkenntnis bezeichnen, die sich besonders durch eine überzeugende Präsentationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit auszeichnet

Ihre Vorteile auf einen Blick

Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten

Krisensicherer Arbeitsplatz
in einer zukunftssicheren
Branche

Unbefristeter Arbeitsvertrag
in Vollzeit

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung

Firmenticket

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Flache Hierarchien

Hinweis: Schriftliche Bewerbungen per Post werden nicht zurückgesendet.