Senior Recruiter (m / w / d)

Cheuss People Growth; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein aufstrebendes Green FinTech-Unternehmen in Berlin sucht einen Recruiting-Manager, der den Recruiting-Bereich aufbaut und für alle operativen Hiring-Themen verantwortlich ist. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Zukunft des Startups und unterstützen ein motiviertes Team mit einem klaren Ziel: echte Veränderung.

Leistungen

5 Wochen bezahlter Urlaub

Unbegrenzte freie Tage für Klimaaktivismus & Demos

Budget für Weiterbildung & Coaching

Regelmäßige Offsites und Team-Events

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Startup oder Scaleup.
• Erfahrung in der Umsetzung effizienter Bewerbungs- und Auswahlprozesse.
• Fundiertes Know-how im Bereich Organisationsentwicklung.

Aufgaben

• Aufbau des gesamten Recruiting-Bereichs, inklusive Stellenanzeigen und aktiver Talentgewinnung.
• Verantwortung für Hiring-Prozesse, Interviewführung und Vertragsgestaltung.
• Enger Austausch mit dem Gründerteam zur Umsetzung von Visionen.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Kandidatenbetreuung

Onboarding-Prozesse

Organisationsentwicklung

Kommunikationsfähigkeit

Strategisches Denken

Jobbeschreibung

Du willst nicht einfach Stellen besetzen du willst ein Team aufbauen, das wirklich etwas bewegt? Du willst mit deiner Arbeit den Unterschied machen für die Menschen, die du gewinnst, und für die Welt, die ihr gemeinsam gestaltet? Dann werde Teil eines Startups, das nachhaltiges Wachstum ganzheitlich denkt.

Ein aufstrebendes Green FinTech-Unternehmen mit Sitz in Berlin hat sich der Mission verschrieben, Kapital gezielt in nachhaltige Technologien zu lenken und damit den Wandel hin zu einer klimaneutralen Zukunft maßgeblich zu beschleunigen.

Deine Rolle mit Wirkung und Verantwortung

• Du baust unseren gesamten Recruiting-Bereich gemeinsam mit uns auf.
• Dabei gestaltest du alles von Stellenausschreibung über das aktive Sourcing von Talenten bis hin zur Auswahl geeigneter Kandidat*innen.
• Du bist für alle operativen Hiring- und Onboarding-Themen verantwortlich. Du betreust Bewerbungsprozesse, führst Interviews, gestaltest Verträge und entwickelst Onboarding-Abläufe.
• Perspektivisch werden auch Aufgaben aus dem Bereich People & Culture von dir übernommen.
• Du sorgst dafür, dass Bees & Bears ein Umfeld bleibt, in dem Menschen gerne arbeiten, sich mit ihren Stärken einbringen und sich für ein gemeinsames Ziel einsetzen.
• Du arbeitest eng mit dem Gründerteam zusammen und bekommst volle
  Rückendeckung sowie die Ressourcen, die du brauchst, um Deine Vision schnell Realität werden zu lassen.
• Du willst nicht einfach einen Job machen, sondern willst mitgestalten und
  Verantwortung übernehmen. Hier bringst du dein volles Potenzial auf die Straße mit Leidenschaft, Ownership und echtem Drive.

Das bringst du mit

• Du hast min. 3 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise in einem Startup oder Scaleup.
• Dabei hast du Recruiting-Strukturen aufgebaut und effiziente Bewerbungs- und Auswahlprozess etabliert über alle relevanten Recruiting-Channels hinweg.
• Strategische Recruiting-Themen sind für dich konkrete Hebel für Wachstum.
• Du hast Erfahrung darin, diese ganzheitlich zu denken, zu priorisieren und erfolgreich umzusetzen.
• Du bist eine Macherpersönlichkeit, die Konzepte konsequent umsetzt. Du besitzt die Fähigkeit, den gesamten Employee Lifecycle zum Leben zu erwecken.
• Du bringst fundiertes Know-how im Bereich Organisationsentwicklung mit. Gleichzeitig bist du offen, dich auch in neue Themenfelder einzuarbeiten.
• Dein überzeugendes Auftreten und authentisches Kommunikationsverhalten machen dich zu einer respektierten Ansprechperson für Kolleg*innen und

Kandidat*innen gleichermaßen.

Das erwartet dich

Ein zentraler Gestaltungsraum mit Verantwortung, Vertrauen und maximaler Wirkung.

Ein Gründerteam auf Augenhöhe, das deine Perspektive schätzt und dich unterstützt.

Ein motiviertes, wachsendes Team mit einem starken Purpose und einem klaren Ziel: echte Veränderung.

Moderne Benefits:

5 Wochen bezahlter Urlaub

Unbegrenzte freie Tage für Klimaaktivismus & Demos

Budget für Weiterbildung & Coaching

Regelmäßige Offsites und Team-Events

Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Produktversprechen sondern unser Anspruch im Alltag.

Das Unternehmen steht für Vielfalt, Offenheit und gemeinsame Entwicklung. Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Lebenswegen und Perspektiven sind ausdrücklich willkommen.