Senior Recruiter - KI-gestütztes Recruiting (m/w/d)

ososoft GmbH; Würzburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein IT-Dienstleister sucht einen erfahrenen Senior Recruiter, der Top-Talente für die Beratungs- und Entwicklungsteams gewinnt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich und nutzen moderne Methoden zur Kandidatensuche. Das Unternehmen bietet umfangreiche Benefits, darunter flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine positive Arbeitskultur.

Leistungen

Flexibilität & Work-Life-Balance

Leistungsorientiertes Gehalt

Firmenfitness

Kita-/Kindergartenzuschuss

Modernes Arbeitsumfeld

Gratis Getränke & Obst

Events

Jobrad Option

Aus- & Weiterbildung

Familiäres Umfeld

Flache Hierarchien

Workation & Sabbatical

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im IT/SAP-Recruiting (mindestens 3-5 Jahre).
• Nachgewiesene Erfolge im Active Sourcing und Direct Search.
• Exzellente Kenntnisse von LinkedIn Recruiter und anderen Sourcing-Tools.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Aktives Sourcing über LinkedIn, XING und IT-Plattformen.
• Führung von Erstinterviews und Bewertung der Eignung.

Kenntnisse

IT/SAP-Recruiting Erfahrung

Active Sourcing

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Analytisches Denken

Ausbildung

Relevante Berufserfahrung im Recruiting

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS-Systeme

Jobbeschreibung

Deine Herausforderung

Als Senior Recruiter bist du der entscheidende Faktor für unser Wachstum. Du identifizierst, begeisterst und gewinnst Top-Talente für unsere Beratungs- und Entwicklungsteams. Mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Methoden sorgst du dafür, dass wir die Besten der Branche für uns gewinnen.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von Junior bis Senior Consultants
• Du betreibst aktives Sourcing über LinkedIn, XING und spezialisierte IT-Plattformen
• Du entwickelst kreative Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen
• Du führst Erstinterviews und bewertest fachliche sowie persönliche Eignung
• Du leitest federführend die Organisation und Umsetzung von Recruiting-Events
• Du baust und pflegst einen Talent-Pool für zukünftige Positionen
• Du optimierst unsere Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen
• Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Managing Partnern zusammen
• Du analysierst Recruiting-KPIs und entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter
  
  

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im IT/SAP-Recruiting (mindestens 3-5 Jahre)
• Nachgewiesene Erfolge im Active Sourcing und Direct Search
• Exzellente Kenntnisse von LinkedIn Recruiter und anderen Sourcing-Tools
• Verständnis für IT- und SAP-Profile sowie deren Anforderungen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Hands-on-Mentalität und Eigeninitiative
• Analytisches Denken für datengetriebenes Recruiting
  
  

Von Vorteil

• Erfahrung in Beratungsunternehmen oder IT-Dienstleistern
• Netzwerk in der SAP- und IT-Community
• Kenntnisse in Employer Branding und Social Media Recruiting
• Erfahrung in der Organisation von Karrieremessen und Recruiting-Events
• Erfahrung mit ATS-Systemen
• Erste Erfahrungen mit KI-Tools im Recruiting
  
  

Benefits

Deine Benefits

• Flexibilität & Work-Life-Balance
  
  

Freizeitausgleich, Homeoffice und

Teilzeitarbeit sind für uns selbstverständlich.

• Leistungsorientiertes Gehalt
  
  

Durch unser variables Vergütungsmodell kannst du dich bei entsprechender Leistung über großartige Boni freuen.

• Karrieremöglichkeiten
  
  

In den jährlichen 360° Bewertungen besprechen wir deine Entwicklung und stecken die Ziele ab, um den nächsten Karriereschritt zu gehen.

• Firmenfitness
  
  

Deine Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bekommst du bei uns einen Fitness WellPass.

• Kita-/Kindergartenzuschuss
  
  

Wir beteiligen uns an den monatlichen aufkommenden Kindergarten- oder Kita-Kosten, um deinen Familienwunsch zu unterstützen.

• Modernes Arbeitsumfeld
  
  

Unsere bestens ausgestatteten Büros in Würzburg und München bieten ein professionelles Arbeitsumfeld.

• BAV-Konzept + BU-Versicherung
  
  

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge bezuschusst die ososoft 100 %! Du kannst außerdem eine BU zu vergünstigten Konditionen abschließen.

• Gratis Getränke & Obst
  
  

Regelmäßige Lieferungen von Obst, Snacks, Wasser und Softgetränken sind bei uns selbstverständlich. Auch Kaffee oder Tee werden zur Verfügung gestellt.

• Events
  
  

Gemeinsame Events sind uns sehr wichtig. Die bringen uns auch gerne mal nach Österreich zum Skifahren oder auf Mallorca zum Relaxen!

• Jobrad Option
  
  

Bleibe fit mit deinem individuell gewählten Jobrad!

• Aus- & Weiterbildung
  
  

Wir bieten ein umfangreiches, firmeninternes Ausbildungsprogramm für Berater:innen und Entwickler:innen.

• Familiäres Umfeld
  
  

Freu dich auf ein kollegiales und persönliches Miteinander.

• Flache Hierarchien
  
  

Wir begegnen uns auf Augenhöhe und besprechen uns auf kurzem Wege.

• Workation & Sabbatical
  
  

Arbeite vom Ausland aus oder nimmt dir eine verdiente Auszeit!

Was uns besonders macht

• Starkes Wachstum: Mit 80-100 Mitarbeitern und ambitionierten Wachstumszielen bieten wir dir die Chance, maßgeblich mitzugestalten.
• Klare Zielgruppe: Du rekrutierst für eine der führenden Beratungen im Bereich der digitalen Supply Chain - das macht deine Ansprache fokussiert und erfolgreich.
• KI-Vorreiter: Nutze unsere Expertise im Bereich KI auch für dein Recruiting - wir sind offen für innovative Ansätze.
• Attraktiver Arbeitgeber: Mit unseren Benefits, der Unternehmenskultur und spannenden Projekten haben wir echte Argumente für Kandidaten.
  
  

Unser Versprechen: Recruiting auf dem nächsten Level

Moderne Recruiting-Methoden

• KI-unterstütztes Recruiting: Nutze modernste Tools für effizientes Sourcing
• Budget für Tools: LinkedIn Recruiter, Sourcing-Tools und neue Technologien
• Weiterbildung: Regelmäßige Trainings und Recruiting-Konferenzen
• Best Practice Sharing: Austausch mit führenden Recruitern der Branche
  
  

Deine Entwicklungsmöglichkeiten

• Aufbau und Leitung eines Recruiting-Teams bei weiterem Wachstum
• Entwicklung zur/zum Head of Talent Acquisition
• Gestaltung der gesamten People & Culture Strategie
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  
  

Arbeitskultur

• Direkter Impact auf das Unternehmenswachstum
• Gestaltungsfreiheit bei Recruiting-Strategien
• Wertschätzung für deine Arbeit auf allen Ebenen
• Teil eines kollegialen und motivierten Teams
  
  

Work-Life-Balance

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office-Möglichkeit
• Ehrlich: In Wachstumsphasen kann es intensiver werden - dafür mit echtem Impact
• Moderne Arbeitsausstattung