Senior Recruiter Headquarter Recruiting mwd 88324

MediaMarktSaturn; Ingolstadt; Vor Ort; EUR 40.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Inhouse Recruiter, um das End-to-End-Recruiting zu steuern. In dieser spannenden Rolle werden Sie eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die besten Talente zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken. Sie bringen Ihre Expertise in Active Sourcing und Employer Branding ein, um eine exzellente Candidate Experience zu gewährleisten. Mit einem dynamischen Team und kreativen Ideen gestalten Sie die Zukunft des Recruitings aktiv mit. Wenn Sie leidenschaftlich an HR-Themen interessiert sind und einen echten Unterschied machen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen.

Aufgaben

• Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien.

Kenntnisse

Active Sourcing

Talent Acquisition

Employer Branding

Kommunikationsstärke

Kundenorientierung

Teamfähigkeit

Proaktive Arbeitsweise

Lösungsorientierung

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Personalmanagement

Studium in Psychologie

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Sourcing-Plattformen

Social-Media-Kanäle

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung: Inhouse Recruiter (m/w/d)

Wir suchen eine/n eigenverantwortliche/n Inhouse Recruiter (m/w/d) für unseren Bereich HR Recruiting & Employer Branding bei MediaMarktSaturn Deutschland. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche, von der Bedarfsermittlung bis zu Vertragsverhandlungen.

1. Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche, inklusive Bedarfsermittlung, Stellenbriefing, Interviews und Vertragsverhandlungen.
2. Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation.
3. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als strategischer Partner zur Gewinnung passender Talente.
4. Unterstützung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen.
5. Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifikation von Top-Talenten.
6. Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting-Kanäle.
7. Organisation und Moderation von Development Centern, Arbeitssimulationen und weiteren diagnostischen Verfahren zur Personalauswahl.
8. Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung der Qualitätsstandards.
9. Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Optimierung der HR-Marketing-Kanäle.
10. Aktive Mitgestaltung und Positionierung der Employer Brand zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
11. Nutzung innovativer Tools und Technologien zur Prozessoptimierung.
12. Einbringen kreativer Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und Erschließung neuer Zielgruppen.

Ihr Profil

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
2. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, als Inhouse-Recruiter oder in einer ähnlichen Funktion mit nachweisbaren Erfolgen.
3. Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschließlich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding.
4. Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Sourcing-Plattformen und Social-Media-Kanälen.
5. Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von diagnostischen Verfahren wie Interviews und Assessments.
6. Starke Kunden- und Serviceorientierung sowie die Fähigkeit, auf die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder einzugehen.
7. Hervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg.
8. Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Proaktivität und Lösungsorientierung.
9. Hohe Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen, agilen Umfeld zu arbeiten.
10. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
11. Sicherer Umgang mit innovativen Recruiting-Tools und Technologien sowie Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen.

Über uns

Unser Bereich HR Recruiting & Employer Branding ist die zentrale Anlaufstelle für alle, die unsere Leidenschaft für Innovation und Teamgeist teilen. Wir begleiten Bewerber auf ihrer Reise zu ihrer Traumposition und sind vertrauensvolle Partner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen Themen rund um Recruiting und Employer Branding. Mit kreativen Ideen und einem Fokus auf die Bedürfnisse unserer Zielgruppen setzen wir neue Maßstäbe, um die besten Talente zu gewinnen und unsere Position als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit uns!

MediaMarktSaturn Deutschland

Department: Verwaltung Human Resources

Entry level: Berufserfahrene

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