Senior Recruiter Headquarter Recruiting (m/w/d)

MediaMarktSaturn; Ingolstadt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Einzelhandelsunternehmen sucht einen Senior Recruiter für die Zentrale. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Definition von Anforderungsprofilen und der Implementierung von Sourcing-Strategien. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um passende Talente zu gewinnen, und haben die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke aktiv zu gestalten. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld mit internationalem Team und attraktiven Vorteilen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Bezahlsubventionierte Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Mobiles Arbeiten (50/50)

Qualifikationen

• Erfahrung als Inhouse-Recruiter oder Personalberater mit nachweisbaren Erfolgen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche.
• Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien.
• Aktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke zur Steigerung der Attraktivität.

Kenntnisse

Active Sourcing

Talent Acquisition

Employer Branding

Kundenorientierung

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Sourcing-Plattformen

Social-Media-Kanäle

Jobbeschreibung

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Für uns ist „Let’s Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche, von der Bedarfsermittlung und Stellenbriefing über die Durchführung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als strategischer Partner (m/w/d) zur Gewinnung passender Talente
• Unterstützung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen
• Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifikation von Top-Talenten
• Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting-Kanäle
• Organisation und Moderation von Development Centern, Arbeitssimulationen und weiteren diagnostischen Verfahren zur gezielten Personalauswahl
• Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Qualitätsstandards
• Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Optimierung von HR-Marketing-Kanälen
• Aktive Mitgestaltung und Positionierung der Employer Brand, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern
• Nutzung innovativer Tools und Technologien zur Prozessoptimierung
• Einbringen kreativer Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und Erschließung neuer Zielgruppen
  
  

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, als Inhouse-Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion mit nachweisbaren Erfolgen
• Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschließlich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Sourcing-Plattformen und Social-Media-Kanälen
• Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von diagnostischen Verfahren wie Interviews und Assessments
• Starke Kunden- und Serviceorientierung mit der Fähigkeit, auf die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder einzugehen
• Hervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Proaktivität und Lösungsorientierung
• Hohes Maß an Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit innovativen Recruiting-Tools und Technologien sowie Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen
  
  

Benefits

• Internationale Teams & vielseitige Aufgaben
• 30 Tage Urlaub & bezuschusste Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte & Fitnesskooperationen
• Passgenaue Trainings & Feedbacks
• Offene Unternehmenskultur & Teamwork
• Mobiles Arbeiten (50/50)

Seniority level

• Seniority level

  Mid-Senior level

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Human Resources

• Industries

  Retail

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