(Senior) Recruiter (d/w/m)

United States Digital Space LLC; Berlin; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wachstum im Scale-up

Recruiting mit Impact

Team Spirit

Hybrides Arbeiten

Zusammenfassung

United States Digital Space LLC sucht in Berlin einen erfahrenen (Senior) Recruiter, der das Team beim Aufbau von Talenten unterstützt und das Recruiting in der Scale-up-Phase vorantreibt. Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, sourcest proaktiv und gestaltest Prozesse eigenständig mit hoher Gestaltungsfreiheit.

Du beherrschst Deutsch und Englisch (C1) sicher, verstehst datengetriebene Vorgänge und setzt gezielt Maßnahmen zur Verbesserung der Candidate Experience um.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting.
• Erfahrung in einem Startup-/Scale-up-Umfeld.
• Sicherer Umgang mit aktivem Sourcing und gängigen Tools.
• Beratung von Hiring Managern.
• Datengetriebene Arbeitsweise und Pipeline-Management.
• Verhandlungsgeschick in Deutsch und Englisch (C1).

Aufgaben

• Recruiting von A bis Z – von der Abstimmung mit dem Hiring Manager bis zum unterschriebenen Vertrag.
• Gezieltes Sourcing – über LinkedIn und weitere Kanäle, um auch nicht suchende Kandidat:innen zu erreichen.
• Unstimmigkeiten in Anforderungsprofilen werden direkt angesprochen und korrigiert.
• Mehrere Vakanzen laufen gleichzeitig, Pipeline-Übersicht behalten.
• Kennzahlen wie Time-to-Fill und Conversion-Rate regelmäßig auswerten.
• Eigenständiges Feedback, um Arbeitgebermarke zu stärken.
• Selbstbewusstes Verhandeln, um gute Kandidat:innen zu gewinnen.
• Raum für eigene Recruiting-Ideen und Playbooks bekommen.

Kenntnisse

Full-Cycle Recruiting

Sourcing

Hiring Manager Beratung

Datengetriebene Arbeitsweise

Verhandlungsgeschick

Englischkenntnisse C1

Deutschkenntnisse C1

Tools

LinkedIn Recruiter

Personio

Jobbeschreibung

Deine MissionAls (Senior) Recruiter (d/w/m) bei the company wirst Du Teil eines energiegeladenen Teams, das die Energiewende in die Haushalte bringt! Du hast die Chance, aktiv am Aufbau unseres Teams mitzuwirken und dabei die Talente zu gewinnen, die the company in seiner nächsten Wachstumsphase voranbringen. Unser Produkt bietet echten Mehrwert für die Mehrheit – es vereinfacht den Zugang zu smarter Energie und bringt die Zukunft in jedes Zuhause. Dafür brauchen wir die richtigen Menschen an Bord, und genau hier kommst Du ins Spiel.

Dabei bist Du nicht nur Ansprechpartner:in für unsere Hiring Manager, sondern gestaltest auch aktiv mit, wie wir als wachsendes Scale-up Talente finden, überzeugen und langfristig binden. Mit modernen Sourcing-Tools, kurzen Entscheidungswegen und einem Team, das Dir echten Gestaltungsspielraum gibt, legst Du den Grundstein für ein Recruiting, das mit uns mitwächst.

Deine Verantwortlichkeiten

• Recruiting von A bis Z – von der ersten Abstimmung mit dem Hiring Manager bis zum unterschriebenen Vertrag
• Statt auf Bewerbungen zu warten, wird gezielt gesourct – über LinkedIn und weitere Kanäle, um auch die Menschen zu erreichen, die aktuell gar nicht suchen
• Unstimmigkeiten in Anforderungsprofilen – etwa zwischen Gehaltsrahmen und Scope – werden direkt angesprochen und nicht einfach akzeptiert
• Mehrere Vakanzen laufen gleichzeitig, ohne dass dabei der Überblick über die Pipeline verloren geht
• Kennzahlen wie Time-to-Fill und Conversion-Rate werden regelmäßig ausgewertet, um Engpässe frühzeitig sichtbar zu machen
• Zeitnah ehrliches Feedback, weil der Umgang mit Menschen die Arbeitgebermarke prägt
• Selbstbewusstes Verhandeln, um gute Leute auch in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen
• Bonus: Wer eigene Ideen für Recruiting-Prozesse und Playbooks einbringen möchte, bekommt dafür Raum – statt nur Bestehendes umzusetzen

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld
• Sicherer Umgang mit aktivem Sourcing und den gängigen Tools (LinkedIn Recruiter, Personio, etc)
• Erfahrung in der Beratung von Hiring Manager:innen
• Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise, auch wenn es mal schnell gehen muss
• Verhandlungsgeschick und ein gutes Gefühl für Candidate Experience
• Verhandlungssicher sowohl in Deutsch- als auch Englischkenntnisse (beide min. C1)

Unser Offer

• Mission & Growth: Werde Teil eines wachstumsstarken Scale-ups, das die Energiewende mit smarten, skalierbaren Lösungen aktiv vorantreibt
• Recruiting mit Impact: Bei uns gestaltest Du aktiv mit, wer zu the company stößt, und siehst direkt, wie Deine Arbeit das Wachstum des Unternehmens vorantreibt
• Spot Spirit: Ein motiviertes, wertschätzendes Team mit kurzen Wegen, offener Kommunikation und Events, die uns zusammenschweißen.
• Flexibilität: Moderne, hybrid-friendly Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

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