Senior Recruiter – Commercial (m/w/d) / Elternzeitvertretung Berlin Posted on 18.02.2026

Redcare Pharmacy; Berlin; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Eine führende Online-Apotheke sucht einen Senior Recruiter (m/w/d) für die Rekrutierung von Talenten in Commercial-Teams wie Category Management und Marketing. Die Rolle erfordert strategisches Denken und operative Rekrutierung, sowie enge Zusammenarbeit mit Senior Business Leadern. Die Position ist als Elternzeitvertretung ausgeschrieben, mit Optionen für Vollzeit- und Teilzeitarbeit. Eine spannende Gelegenheit für Recruiting-Profis, die einen positiven Einfluss ausüben möchten.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich eCommerce oder Retail.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften auf allen Ebenen.
• Erfahren im Aufbau skalierbarer Recruiting-Prozesse.

Responsabilités

• Rekrutierung von Talenten für verschiedene Commercial-Teams.
• Zusammenarbeit mit Business Leadern zur Sicherstellung der Candidate Experience.
• Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen.

Connaissances

Talent Acquisition

Strategische Prozessentwicklung

Datenanalytik für Entscheidungen

Description du poste

Über Redcare Pharmacy:

Als Europas führende Online-Apotheke wird Redcare Pharmacy von unseren engagierten Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein angenehmes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und gerne zu unserer Vision beiträgt “Until every human has their health”. Wenn du eine Karriere mit Bedeutung suchst, die mit deinen Werten übereinstimmt, komm’ in unser Team und starte noch heute deine #Redcareer.

Über die Rolle:

Wir suchen eine:n Senior Recruiter (m/w/d), der/die Talente für unsere Commercial-Teams rekrutiert, darunter Category Management, Marketing, Retail Media, Marketplace und weitere Bereiche. Die Rolle verbindet operatives Recruiting mit strategischem Impact – durch die Weiterentwicklung von Prozessen, den Einsatz von Daten für fundierte Entscheidungen sowie den Aufbau skalierbarer Systeme, die unser Wachstum unterstützen.

Du arbeitest eng mit Senior Business Leader:innen und HR-Kolleg:innen zusammen, um Top-Talente auf allen Ebenen zu gewinnen – von Berufseinsteiger:innen bis hin zu Director-Rollen – und stellst dabei eine exzellente Candidate- und Stakeholder-Experience sicher.

Diese Position ist eine Elternzeitvertretung (befristeter Vertrag) mit der Möglichkeit einer anschließenden Verlängerung. Wir sind offen für Vollzeit- und Teilzeitkandidat:innen (mindestens 30 Stunden pro Woche).