Senior Recruiter – Commercial (Maternity Cover)

Redcare Pharmacy; Germany (OH); Hybrid; USD 59,192 - 82,869; Part time

Job summary

Eine führende Online-Apotheke sucht einen Senior Recruiter, der Talente für die Commercial-Teams rekrutiert, einschließlich Marketing und Category Management. In dieser befristeten Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen und gestalten Recruiting-Prozesse strategisch und operativ. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (mindestens 30 Stunden/Woche) zu arbeiten. Werden Sie Teil eines innovativen und kooperativen Teams.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im E-Commerce oder Retail.
• Fähigkeit, enge Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
• Starke analytische Fähigkeiten zur Nutzung von Daten im Recruiting-Prozess.

Responsibilities

• Rekrutierung von Talenten für verschiedene Teams.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Gestaltung des Recruiting-Prozesses.
• Gewährleistung einer hervorragenden Candidate Experience.

Skills

Operatives Recruiting

Strategisches Denken

Datenanalytik

Prozessoptimierung

Stakeholder-Management

Job description

Über Redcare Pharmacy:

Als Europas führende Online-Apotheke wird Redcare Pharmacy von unseren engagierten Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein angenehmes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und gerne zu unserer Vision beiträgt “Until every human has their health”. Wenn du eine Karriere mit Bedeutung suchst, die mit deinen Werten übereinstimmt, komm’ in unser Team und starte noch heute deine #Redcareer.

Über die Rolle:

Wir suchen eine:n Senior Recruiter (m/w/d), der/die Talente für unsere Commercial-Teams rekrutiert, darunter Category Management, Marketing, Retail Media, Marketplace und weitere Bereiche. Die Rolle verbindet operatives Recruiting mit strategischem Impact – durch die Weiterentwicklung von Prozessen, den Einsatz von Daten für fundierte Entscheidungen sowie den Aufbau skalierbarer Systeme, die unser Wachstum unterstützen.

Du arbeitest eng mit Senior Business Leadern und HR-Kolleg:innen zusammen, um Top-Talente auf allen Ebenen zu gewinnen – von Berufseinsteiger:innen bis hin zu Director-Rollen – und stellst dabei eine exzellente Candidate- und Stakeholder-Experience sicher.

Diese Position ist eine Elternzeitvertretung (befristeter Vertrag) mit der Möglichkeit einer anschließenden Verlängerung. Wir sind offen für Vollzeit- und Teilzeitkandidat:innen (mindestens 30 Stunden pro Woche).