Senior Prozessmanager (m / w / d)

Ihre Aufgaben

1. Reibungslose Abläufe: Sie verantworten die strategische Entwicklung des End-to-End Geschäftsprozessmanagements in der Radeberger Gruppe. Die Einführung einer unternehmensweiten Prozessmanagement-Governance ist hierbei ebenso Ihr Schwerpunkt wie die Steuerung von Prozessverbesserungsinitiativen.
2. Vielfältige Aufgaben: Sie sind Treiber für Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen im Prozessumfeld und nutzen Ihre Erfahrungen in Prozesstechnologien für die Prozessdigitalisierung, -automatisierung und -analytics. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen analysieren und modellieren Sie Geschäftsprozesse, erarbeiten Entscheidungsvorlagen zur Initiierung von Prozessoptimierungsvorhaben und setzen diese mit hohem Eigenantrieb um.
3. Projektleitung: Sie übernehmen Verantwortung als Projektleiter/-in von Prozessinitiativen und agieren als Schnittstellen- und Koordinationsfunktion zwischen dem Business und der Umsetzung von Prozessen, u.a. im SAP ERP.
4. Verantwortungsgebiet: Der Aufbau und die Pflege des Unternehmensprozessmodells gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Etablierung neuer Prozesstechnologien zur Prozessdigitalisierung, -integration und -analyse. Sie agieren als Kompetenzcenter für Prozessmanagement und stellen die Richtlinieneinhaltung im Prozessmanagement sicher.

Ihr Profil

1. Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung.
2. Erfahrung: Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Prozessmanagement, idealerweise in einer Unternehmensberatung oder ähnlicher Funktion; Methodenkompetenz im Prozessmanagement und der Prozessmodellierung (u.a. in BPMN) gehört zu Ihrem Handwerkszeug.
3. Know-How: Erfahrungen in der Einführung von state-of-the-art Prozessmanagement-Technologien, wie BPMS, Process Mining, Workflow-Technologien und RPA. Kenntnisse in den SAP ERP-Modulen MM, SD, FI/CO sind von Vorteil.
4. Persönlichkeit: Hohe Auffassungsgabe, ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, lösungs- und umsetzungsorientierte Arbeitsweise. Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sind ebenfalls wichtig.

Unsere Benefits

Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle: Home-Office Tage und flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Attraktive monetäre Vergütung: Neben einer angemessenen tariflichen oder außertariflichen Vergütung sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld („13. Gehalt“) selbstverständlich.

Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr sowie Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzug und Hochzeit.

Betriebliche Altersvorsorge: Wir fördern die betriebliche Altersvorsorge mit einem Extrabeitrag.

Dienstradleasing: Kostengünstiges Leasing Ihres Wunschrades zur Steigerung Ihrer Mobilität.

Haustrunk: Ein Haustrunkkontingent aus unserem Markenportfolio steht Ihnen zur Verfügung.

Betriebsrestaurant: Abwechslungsreiche und leckere Gerichte zu fairen Preisen.

Fort- und Weiterbildung: Wir fördern Ihren Wissens- und Kompetenzausbau durch Weiterbildungsangebote und jährliche Mitarbeitergespräche.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Teilen Sie unsere offenen Stellen mit Ihrem Netzwerk und werden Sie bei erfolgreicher Einstellung belohnt.

Corporate Benefits: Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern in Mode, Sport, Freizeit und Reisen.

Kostenfreie Parkplätze: Am Standort stehen Ihnen kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.