Senior Projektmanager (m/w/d) People Strategie & Organisation 1

T Business; Bonn; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Strategieberatung sucht eine kompetente Projektleitung, die verschiedene Projektteams leitet und umfassende Transformationsprojekte entwirft. Sie bringen umfangreiche Beratungserfahrung sowie starke analytische Fähigkeiten mit. Die Rolle erfordert auch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.

Qualifikationen

• Umfangreiche Berufserfahrung (5 Jahre +) in einer renommierten Strategieberatung.
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (mind. C1).

Aufgaben

• Leite wechselnde Projektteams von 3-6 Berater*innen.
• Konzipierst Transformationsprojekte und managest Schnittstellen.
• Entwickle Teammitglieder durch Feedback und Coaching.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Managementexpertise

Coaching

Jobbeschreibung

• Leite wechselnde Projektteams von 3-6 Berater*innen und arbeite gemeinsam an den wichtigsten strategischen Projekten aus cross-funktionalen Themengebieten
• In Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern konzipierst du Transformationsprojekte, entwickelst die Zielsetzung und managest Schnittstellen unterschiedlicher Initiativen in der Umsetzung
• Bring deine Managementexpertise sowie deine Beratungsmethoden ein und entwickle Teammitglieder durch Feedback und Coaching
• Als Projektleitung unterstützt du gemeinsam mit den TSC Partner*innen das (agile) Programm- und Projektmanagement auf Kundenseite
  
  

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• Umfangreiche Berufserfahrung (5 Jahre +) in einer renommierten Strategieberatung
• Analytische Fähigkeiten zur datengetriebenen Entscheidungsfindung
• Fähigkeit, Topmanagement herauszufordern und Standpunkte argumentativ sicher zu vertreten
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (mind. C1)
  
  

Idealerweise bringst du tiefe Fachexpertise in mindestens einem der folgenden Punkte mit:

• HR-Prozesse & Digitalisierung: Tiefgehendes Verständnis für HR-Tools, z.B. in der Personalgewinnung und im Performance Management sowie den Einsatz digitaler Technologien zur Automatisierung und Effizienzsteigerung im HR-Umfeld
• Organisationsentwicklung & innovative Konzepte: Gestaltung und Optimierung von Unternehmensstrukturen unter Einsatz moderner Ansätze wie Holocracy oder agiler Organisationsmodelle zur Steigerung von Effizienz und Agilität
• Change Management & (Team-) Coaching: Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Coaching von Teams und Führungskräften zur erfolgreichen Transformation und Weiterentwicklung der Organisation
  
  

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