Senior Projektmanager (m/w/d) - People Strategie & Organisation

Deutsche Telekom AG; Bonn; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen Projektleiter, der wechselnde Projektteams leitet und an strategischen Transformationsprojekten arbeitet. In dieser Rolle bringst du deine umfangreiche Erfahrung aus der Strategieberatung ein und unterstützt die Umsetzung von Projekten durch effektives Management und Coaching. Du wirst eng mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten, um innovative Lösungen zu entwickeln und die Effizienz von HR-Prozessen zu steigern. Wenn du eine Leidenschaft für Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung hast, ist diese Position ideal für dich.

Qualifikationen

• 5+ Jahre Erfahrung in einer renommierten Strategieberatung.
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (mind. C1).

Aufgaben

• Leite Projektteams und arbeite an strategischen Projekten.
• Konzipiere Transformationsprojekte und manage Schnittstellen.
• Entwickle Teammitglieder durch Feedback und Coaching.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Managementexpertise

Beratungsmethoden

Fähigkeit zur Argumentation

Coaching

Tools

HR-Tools

digitale Technologien

Jobbeschreibung

Aufgaben:

• Leite wechselnde Projektteams von 3-6 Berater*innen und arbeite gemeinsam an den wichtigsten strategischen Projekten aus cross-funktionalen Themengebieten.
• In Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern konzipierst du Transformationsprojekte, entwickelst die Zielsetzung und managest Schnittstellen unterschiedlicher Initiativen in der Umsetzung.
• Bring deine Managementexpertise sowie deine Beratungsmethoden ein und entwickle Teammitglieder durch Feedback und Coaching.
• Als Projektleitung unterstützt du gemeinsam mit den TSC Partner*innen das (agile) Programm- und Projektmanagement auf Kundenseite.

Anforderungen:

• Umfangreiche Berufserfahrung (5 Jahre +) in einer renommierten Strategieberatung.
• Analytische Fähigkeiten zur datengetriebenen Entscheidungsfindung.
• Fähigkeit, Topmanagement herauszufordern und Standpunkte argumentativ sicher zu vertreten.
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (mind. C1).

Idealerweise bringst du tiefe Fachexpertise in mindestens einem der folgenden Punkte mit:

• HR-Prozesse & Digitalisierung: Tiefgehendes Verständnis für HR-Tools, z.B. in der Personalgewinnung und im Performance Management sowie den Einsatz digitaler Technologien zur Automatisierung und Effizienzsteigerung im HR-Umfeld.
• Organisationsentwicklung & innovative Konzepte: Gestaltung und Optimierung von Unternehmensstrukturen unter Einsatz moderner Ansätze wie Holocracy oder agiler Organisationsmodelle zur Steigerung von Effizienz und Agilität.
• Change Management & (Team-) Coaching: Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Coaching von Teams und Führungskräften zur erfolgreichen Transformation und Weiterentwicklung der Organisation.