Senior Product Owner Workday (m / w / d)

OBI Group Holding SE & Co. KGaA; Wermelskirchen; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

OBI sucht einen erfahrenen Product Owner zur Leitung der internationalen Workday-Implementierung. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie die globale HR-Systemlandschaft mit und arbeiten eng mit unseren cross-funktionalen HR Teams. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer starken Work-Life-Balance und zahlreichen Weiterbildungsangeboten. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres ALLES MACHBAR Spirit!

Leistungen

30 Urlaubstage pro Jahr

Flexibles Arbeiten

Sabbatical

Weiterbildungsangebote

15% Rabatt auf Einkäufe

Betriebsrestaurant und kostenlose Getränke

Corporate Benefits

Vergünstigtes Company-Bike

Qualifikationen

• Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in HR, HCM, Employee Lifecycle Management.
• Erfahrung in der Leitung von Workday-Implementierungsprojekten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) erforderlich.

Aufgaben

• Leitung der internationalen Workday-Implementierung.
• Verantwortung für die stetige Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft.
• Harmonisierung von internationalen HR-Prozessen in Workday.

Kenntnisse

Stakeholdermanagement

Digitale Affinität

Analytische Fähigkeiten

Kundenzentrierung

Ausbildung

Berufserfahrung in HR oder HCM

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund : innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei!

In dieser spannenden Rolle übernimmst du die fachkompetente Leitung der internationalen Workday-Implementierung und gestaltest als Product Owner die globale HR-Systemlandschaft von OBI aktiv mit. Aktuelle Herausforderungen umfassen die reibungslose Implementierung neuer Module, die Harmonisierung internationaler HR-Prozesse und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Lösungen. Trends wie die zunehmende Digitalisierung und Internationalisierung der HR-Arbeit prägen unser dynamisches Umfeld.

Für die folgende Stelle sind möglicherweise eine Reihe von Soft Skills und Erfahrungen erforderlich. Bitte lesen Sie sich die unten stehende Übersicht sorgfältig durch.

• Implementierungsleitung : Fachkompetente Leitung der internationalen Workday-Implementierung als führendes HRIS (Anbieterauswahl, Projektpläne, Modul Interdependenzen, Roll-Outs, etc.)
• Product Ownership : Verantwortung als Product Owner für den Betrieb und die stetige Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft, einschließlich zukünftiger Modul- und Software-Implementierungen, sowie einer nachhaltigen Etablierung im gesamten Unternehmen
• Verantwortung : Steuerung unserer Module Leads und Workday Support Funktionen, sowie Kollaboration mit den cross-funktionalen HR Teams
• Prozessharmonisierung : Einführung und Harmonisierung von (digitalen) internationalen HR-Prozessen und Lösungen in Workday
• Stakeholdermanagement : Internes Bindeglied zur IT und unseren externen Implementierungs-Partnern, sowie Unterstützung bei den systemrelevanten Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
• Kundenzentrierung : Aufnahme und Analyse von Anforderungen der HR-Abteilungen und anderer relevanter Stakeholder, sowie Übersetzung dieser in technische Anforderungen für das System
• Berufserfahrung : Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR, HCM, Employee Lifecycle Management, idealerweise in der Konfiguration von Workday Modulen
• Projektleitung : Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Workday-Implementierungsprojekten, idealerweise als Berater : in und als (fachlicher) Lead im Unternehmen
• Workday-Kenntnisse : Tiefe und umfassende Kenntnisse der Workday-Plattform und der unterschiedlichen Module
• HR-Prozessverständnis : HR-Prozessverständnis entlang des Employee Lifecycle zur Identifizierung und Implementierung von Best Practices
• Digitale Affinität : Erfahrung im Managen digitaler Projekte, und digitaler Tools
• Sprache : Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) zwingend notwendig
• Work-Life-Balance - 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
• Flexible Arbeitszeiten - Du legst in unserem Gleitzeitrahmen selbst fest, wie dein Arbeitstag aussieht
• Büro oder zu Hause - Neben einem hybriden Arbeitsmodell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche bieten wir dir die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem (EWR) Ausland zu arbeiten
• Sabbatical - Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag
• Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
• Shopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
• Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
• Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
• Nachhaltig unterwegs - Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike

Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!

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Product Owner • Wermelskirchen, Nordrhein-Westfalen, DE