Senior Product Manager:in (w/m/d)

Good Hood GmbH / nebenan.de; Berlin; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Technologieunternehmen in Berlin sucht eine erfahrene Fachkraft als Senior Product Manager:in. Sie sind verantwortlich für die End-to-End-Entwicklung eines sozialen Netzwerks und bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit. Die Position erfordert analytische Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für nutzerzentriertes Design. Sie arbeiten in einem dynamischen Team mit einer passionate für die Schaffung bedeutungsvoller Gemeinschaftsverbindungen, während Sie ein hybrides Arbeitsmodell genießen.

Leistungen

30 Tage Urlaub pro Jahr

Zusätzliches Einkommen von 35 Euro pro Monat

Workation-Modelle und Sabbaticals

Regelmäßige Teamevents

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement mit Verantwortung für komplexe Produktbereiche.
• Sichere Entscheidungsfindung basierend auf Daten und Erfolgsmessung.
• Leidenschaft für bedeutungsvolle Verbindungen in urbanen Gemeinschaften.

Aufgaben

• Übernahme der End-to-End-Verantwortung für einen Produktbereich.
• Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung einer datengetriebenen Produkt-Roadmap.
• Treffen datenbasierter Entscheidungen durch Definition von Erfolgskennzahlen.

Kenntnisse

Nutzerzentriertes Design

Agile Methoden

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Teamführung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Informatik oder Ingenieurwesen

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Als Senior Product Manager:in arbeitest du eng mit einem cross-funktionalen Team zusammen, um unser soziales Netzwerk nebenan.de weiterzuentwickeln und kontinuierlich zu verbessern.

• Übernahme der End-to-End-Verantwortung für einen Produktbereich – von der Problemidentifikation über die Lösungsentwicklung bis hin zur Auslieferung und Wirkungsmessung
• Definition, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer ergebnisorientierten, datengetriebenen Produkt-Roadmap im Einklang mit den Unternehmens-OKRs
• Nutzung qualitativer und quantitativer Erkenntnisse, um Kundenbedürfnisse tiefgehend zu verstehen und diese in klare Produktchancen zu übersetzen.
• Treffen datenbasierter Entscheidungen durch Definition von Erfolgskennzahlen, Bewertung der Wirkung und Iteration auf Basis gewonnener Erkenntnisse.
• Enge Zusammenarbeit mit Business-Stakeholdern zur Identifikation und Priorisierung wirkungsstarker Initiativen unter Wahrung unseres nutzerzentrierten Ansatzes.
• Ausfüllen einer starken Produktführungsrolle im Team durch Förderung von Experimentierfreude, klarer Priorisierung und kontinuierlicher Verbesserung.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Informatik, des Ingenieurwesens oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement mit Verantwortung für komplexe Produktbereiche.
• Erfahrung in nutzerzentriertem Design und agilen Methoden, mit einem klaren Fokus auf die Balance zwischen Unternehmenszielen und Nutzerzufriedenheit.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Sicherheit im Umgang mit Daten zur Entscheidungsfindung und Erfolgsmessung.
• Hervorragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Teams auf gemeinsame Ziele auszurichten.
• Leidenschaft für die Schaffung bedeutungsvoller Verbindungen in urbanen Gemeinschaften bei gleichzeitiger Förderung nachhaltigen Unternehmenswachstums.
• Sicheres Agieren in einem dynamischen Startup-Umfeld mit einer hands-on- und ownership-getriebenen Arbeitsweise

Was wir bieten

• Einen sinnstiftenden Job! Wir schaffen ein tolles Produkt mit echtem Mehrwert für die Gemeinschaft
• Mitarbeit in einem fröhlichen und erfahrenen Team, das sich austauscht und voneinander lernt
• Verantwortung und große Möglichkeiten, dich aktiv einzubringen
• Deine nebenan.de SpenditCard - pro Monat erhältst du ein zusätzliches Einkommen von 35 Euro, das du für Dinge deiner Wahl einsetzen kannst
• 30 Tage Urlaub pro Jahr – außerdem bieten wir die Möglichkeit von Workation-Modellen sowie eines Sabbaticals
• Eine Stärken-basierte Entwicklungskultur (wir arbeiten mit dem Gallup StrengthsFinder).
• Ein Arbeitsplatz in Berlin-Kreuzberg und regelmäßige Events wie Lunch Roulette / Lunch & Learn & Yoga
• Hybrides Arbeitsmodell aus Büro- und Remote-Tagen