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LichtBlick SE sucht einen erfahrenen Product Manager Commodity B2B, der das strategische und operative Portfolio-Management übernimmt und Produkte, Tarifmodelle sowie Produktstrategien weiterentwickelt.
Sie analysieren Markt- und Regulierungsänderungen, arbeiten eng mit Vertrieb, Pricing, Beschaffung, Finance, Legal und Tech zusammen und treiben die Profitabilität des Portfolios voran. Englisch/Deutsch fließend.
Über LichtBlick: Grade: 16 Arbeitsmodell: Hybrid mit regelmäßiger Office-Präsenz In Teil- oder Vollzeit (ab 35h wöchentliche Arbeitszeit / 39h Woche) Vertragsart: unbefristet Seit über 25 Jahren treibt LichtBlick die Energiewende voran. Gestartet als Pionier für Ökostrom sind wir heute integrierter Versorger mit eigener Erzeugung sowie Solar-, Mobilitäts- und Wärmeangeboten. Wir arbeiten jeden Tag weiter an zukunftsfähigen Energielösungen, die wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher Verantwortung verbinden. Für gute Energie im Bereich Sales B2B. Gestalte die Zukunft moderner Energieprodukte. Bei LichtBlick entwickeln wir innovative Strom- und Gasprodukte für Geschäftskundinnen. Unser Ziel ist es, wirtschaftlich attraktive, kundenorientierte und wettbewerbsfähige Energielösungen zu schaffen, die den Wandel des Energiemarktes aktiv mitgestalten. Als Product Manager Commodity B2B verantwortest du die strategische und operative Weiterentwicklung unseres Commodity-Portfolios und verbindest Marktverständnis, Produktstrategie und wirtschaftliche Steuerung zu erfolgreichen Lösungen für unsere Kundinnen. Basierend auf den Commodity-Produktmanagement-Anforderungen umfasst die Rolle insbesondere die Weiterentwicklung von Strom- und Gasprodukten, Tarifmodellen und Produktstrategien.
Fließend Englisch und Deutsch in Wort und Schrift? Yes, bitte!
Unser Recruiting-Prozess ist transparent und wertschätzend. Nach Eingang deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir und halten dich über die nächsten Schritte auf dem Laufenden.
Recruiterin - [Sara Schomacker]
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, Identitäten, Hintergründe und Lebensrealitäten, mit und ohne Behinderung. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind ausdrücklich willkommen. Wir gestalten unseren Bewerbungsprozess möglichst barrierefrei und arbeiten kontinuierlich daran, unsere eingesetzten Systeme und digitalen Anwendungen entsprechend weiterzuentwickeln. Wenn du im Bewerbungsprozess Unterstützung oder eine barrierefreie Anpassung benötigst, melde dich gern bei uns. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und Patron von WELCOMING OUT stehen wir für ein respektvolles, vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihre Identität selbstverständlich leben können. Mehr über unser Engagement für Vielfalt und Inklusion findest du auf unserer Website.
In einzelnen Schritten unseres Recruiting-Prozesses können wir unterstützend KI-gestützte Tools einsetzen, insbesondere zur Strukturierung, Vorprüfung oder besseren Bearbeitung eingehender Bewerbungen. Der Einsatz erfolgt ausschließlich unterstützend und ersetzt keine persönliche Prüfung durch unser Talent-Team. Es findet keine ausschließlich automatisierte Entscheidung über deine Bewerbung statt, insbesondere werden Einladungen, Absagen oder sonstige Entscheidungen über den weiteren Verlauf deiner Bewerbung immer von zuständigen Mitarbeitenden geprüft und persönlich getroffen. Wir achten darauf, KI-gestützte Ergebnisse kritisch zu bewerten, nachvollziehbar einzusetzen und Diskriminierungen zu vermeiden. Sofern KI zum Einsatz kommt, werden wir dich entsprechend informieren und dich über deine Rechte aufklären.