(Senior) Principal Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (human)

All for One; Heilbronn; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

All for One sucht eine erfahrene Führungsperson für SAP SuccessFactors Employee Central, die ein erfahrenes Consulting-Team leitet und die strategische Weiterentwicklung aktiv mitgestaltet.

Sie coachen Beraterinnen und Berater, fördern Wissenstransfer und Zusammenarbeit, und gestalten die interne Organisation des SuccessFactors-Bereichs mit. Zudem treiben Sie innovative Projekte voran und arbeiten eng mit internen sowie externen Stakeholdern zusammen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im SAP HCM oder ECP, idealerweise SAP SuccessFactors Employee Central.
• Beratung und Coaching von Consultants sowie Aufbau starker Teams.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit gegenüber HR-Entscheidungsträgern.

Responsabilités

• Fachliche Führung eines erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Consulting-Teams.
• Strategische Weiterentwicklung des Teams und Aufbau kompetenter Strukturen.
• Coaching von Consultants in fachlicher und persönlicher Entwicklung.
• Mitwirken an interner Organisation und Effizienzsteigerung im SuccessFactors-Bereich.
• Initiierung von innovativen Projekten in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

Connaissances

Führungserfahrung

SAP SuccessFactors

Employee Central

HR-Transformation

Stakeholder-Management

Coaching

Kommunikation

Description du poste

• Du übernimmst die fachliche Führung eines erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Consulting Teams und gestaltest dessen strategische Weiterentwicklung aktiv mit
• Gemeinsam mit den disziplinarischen Führungskräften entwickelst du die Employee Central Mannschaft weiter, förderst individuelle Stärken und unterstützt den nachhaltigen Auf- und Ausbau von Kompetenzen
• Du coachst und begleitest Consultants in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und schaffst ein Umfeld, in dem Wissenstransfer und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen
• Die interne Organisation und Weiterentwicklung unseres SuccessFactors-Bereichs gestaltest du aktiv mit und bringst deine Ideen für effiziente Strukturen und Prozesse ein
• Du initiierst innovative Projekte und führst diese gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern erfolgreich zum Ziel

Das Macht Deinen Job Spannend

• Du übernimmst die fachliche Führung eines erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Consulting Teams und gestaltest dessen strategische Weiterentwicklung aktiv mit
• Gemeinsam mit den disziplinarischen Führungskräften entwickelst du die Employee Central Mannschaft weiter, förderst individuelle Stärken und unterstützt den nachhaltigen Auf- und Ausbau von Kompetenzen
• Du coachst und begleitest Consultants in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und schaffst ein Umfeld, in dem Wissenstransfer und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen
• Die interne Organisation und Weiterentwicklung unseres SuccessFactors-Bereichs gestaltest du aktiv mit und bringst deine Ideen für effiziente Strukturen und Prozesse ein
• Du initiierst innovative Projekte und führst diese gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern erfolgreich zum Ziel

Das Erwartet Dich

• Verantwortung für die fachliche Steuerung und Weiterentwicklung komplexer SAP SuccessFactors Employee Central Projekte bei namhaften Kunden
• Beratung auf Augenhöhe mit HR-Entscheidern und Projektverantwortlichen zu HR-Transformationen, digitalen HR-Prozessen und Organisationsentwicklungen
• Übernahme einer aktiven Rolle in der Presales- und Sales-Pipeline, einschließlich Kundenworkshops, Angebotserstellungen und Lösungspräsentationen
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen sowie Unterstützung bei der Identifikation neuer Geschäftspotenziale
• Zusammenarbeit mit den SuccessFactors Competence Centern, um innovative Lösungen und Best Practices für unsere Kunden bereitzustellen

Das Zeichnet Dich Aus

• Mehrjährige Erfahrung im SAP HCM oder ECP, idealerweise als SAP SuccessFactors Consultant mit Schwerpunkt Employee Central sowie fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung komplexer HR-Lösungen
• Erfahrung in der fachlichen Führung, dem Coaching und der Weiterentwicklung von Beraterteams
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder sicher zu steuern und zu begeistern
• Unternehmerisches Denken sowie Freude daran, aktiv zur Geschäftsentwicklung und zum Ausbau der Sales Pipeline beizutragen
• Hohe Eigeninitiative, strategischer Weitblick und die Motivation, Projekte, Menschen und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln