Senior Personalreferent (m/w/d)

Page Personnel; Frankfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im produzierenden Gewerbe sucht einen Senior Personalreferenten (m/w) zur Unterstützung des HR-Teams. Die Hauptaufgaben umfassen die Personaladministration, Vertragserstellung und das HR-Reporting. Das Unternehmen bietet eine strukturierte Einarbeitung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktives und marktorientiertes Gehalt

Interne und externe Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Professionelle und strukturierte Einarbeitung

Qualifikationen

• Sichere Kenntnis im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit Personalsoftware.
• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich.

Aufgaben

• Unterstützung in der Personaladministration, Vertragserstellung und Pflege von Personalakten.
• Bearbeitung von Ein- und Austritten inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen.
• Pflege der Personalstammdaten in HR-Systemen und Erstellung von HR-Berichten.

Kenntnisse

Sozialversicherungsrecht

Lohnsteuerrecht

Arbeitsrecht

MS-Office Kenntnisse

Teamfähigkeit

Selbstständigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Diskretion

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

Personalsoftware

Jobbeschreibung

Aktualisiert am 09/05/2025

• Attraktives und marktorientiertes Gehalt
• Interne und externe Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Firmenprofil

Für ein etabliertes Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe suchen wir einen Senior Pesonalreferenten (m/w), der das HR-Team bei administrativen Aufgaben und der Personalbetreuung unterstützt.

Aufgabengebiet

• Unterstützung in der Personaladministration, einschließlich Vertragserstellung, Pflege von Personalakten und Erstellen von Zeugnissen
• Bearbeitung von Ein- und Austritten, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und Kündigungsschreiben
• Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten in den HR-Systemen
• Verwaltung von Abwesenheiten sowie Kontrolle der Zeiterfassung
• Erstellung von Berichten und Auswertungen für das HR-Reporting

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - z. B. zum Kaufmann / zur Kauffrau für Büromanagement oder ein entsprechendes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Sichere Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht sowie im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
• Erfahrung in der Anwendung der Personalsoftware
• Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion

Vergütungspaket

• Professionelle und Strukturierte Einarbeitung