Senior Personalentwickler (w/m/d)

Käfer AG; Vaterstetten; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Familienunternehmen in Vaterstetten sucht einen Senior Personalentwickler (w/m/d). Sie gestalten die Personalentwicklungsstrategie, führen Trainings und Workshops durch und begleiten Change-Prozesse. Ideale Kandidaten haben ein Studium in Psychologie oder HR-Management sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung. Es werden attraktive Vergünstigungen und ein wertorientiertes Umfeld geboten.

Leistungen

Kostenfreie Verpflegung

Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing

Mitarbeiterevents und Rabatte

Attraktive Vergünstigungen bei Fitness First

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, idealerweise im Dienstleistungssektor.
• Erfahrung im Change Management und in der Gestaltung von Trainings.
• Coaching- oder systemische Zusatzqualifikation von Vorteil.

Aufgaben

• Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsstrategie.
• Konzeption und Durchführung von Trainings und Coachings.
• Identifikation von Talenten zur Bindung und Entwicklung.

Kenntnisse

Starke Kommunikationsfähigkeit

Sozialkompetenz

Empathie

Didaktisches Know-how

Strategisches Denkvermögen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder HR-Management

Jobbeschreibung

Senior Personalentwickler (w/m/d), Vaterstetten

Vaterstetten, Germany

WIR SIND

Ein Familienbetrieb mit fast 100 Jahren Erfahrung in Gastronomie, Handel und Catering, der Genuss neu definiert und Gäste weltweit begeistert.

Zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden und zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Senior Personalentwickler (w/m/d).

IHRE AUFGABEN

• Mitgestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsstrategie für die Käfer Gruppe
• Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Trainings, Coachings und Workshops
• Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen, insbesondere kultureller Veränderungen
• Ermittlung von Personalentwicklungsbedarf in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Entwicklung und Umsetzung interner Kommunikationsmaßnahmen im Bereich Personalentwicklung
• Identifikation von Talenten und Entwicklung von Förderprogrammen zur Bindung und Entwicklung
• Gestaltung zukünftiger Kompetenzprofile und Entwicklungspfade
• Sparringspartner für Führungskräfte in Organisations- und Personalentwicklung

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie, HR-Management oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, idealerweise im Dienstleistungssektor oder in der gehobenen Gastronomie/Hotellerie
• Erfahrung im Change Management sowie in der Gestaltung von Trainings und Lernformaten
• Didaktisches Know-how und Begeisterung für innovative Lernmethoden
• Starke Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz und Empathie
• Authentisches Auftreten und Überzeugungskraft
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, strategisches Denkvermögen und Hands-on-Mentalität
• Coaching- oder systemische Zusatzqualifikation von Vorteil

UNSERE ANGEBOTE

• Verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
• Dynamisches, werteorientiertes Umfeld mit flachen Hierarchien
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management
• Kostenfreie Verpflegung
• Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing
• Mitarbeiterevents und Rabatte in unseren Filialen und bei Partnern
• Attraktive Vergünstigungen bei Fitness First und weiteren Anbietern