(Senior) Personalentwickler (m/w/d)

JR Germany; Herten; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen engagierten (Senior) Personalentwickler, der die Verantwortung für die strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung übernimmt. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie innovative Personalentwicklungskonzepte und tragen zur Förderung der Mitarbeitenden bei. Sie arbeiten eng mit einem interdisziplinären Team zusammen und haben die Möglichkeit, Ihre Ideen aktiv einzubringen. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein unbefristeter Arbeitsvertrag sind Teil des attraktiven Angebots. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und gerne Verantwortung übernehmen, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Mindestens 30 Tage Urlaub

Attraktives Vergütungspaket

Umfassendes strukturiertes Onboarding

Mobiles Arbeiten möglich

Flexible Arbeitszeiten

Wertschätzende Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Aufgaben

• Verantwortung für die strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung.
• Gestaltung von Personalentwicklungskonzepten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Projektmanagement

Analytische Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium in Psychologie

Studium in Pädagogik

Studium in Bildungswissenschaften

Jobbeschreibung

(Senior) Personalentwickler (m/w/d), Herten

PROSOZ Herten GmbH

Herten, Germany

In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft. Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand – von der Software bis hin zur Beratung. Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als (Senior) Personalentwickler (m/w/d). Verstärke unser Team Personal und Organisation in Vollzeit mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets – und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen!

Als Teil unseres Teams trägst du dazu bei, unsere gemeinsame Mission zu verwirklichen: den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und so die Erfolgsgeschichte von Prosoz weiterzuschreiben. In einer verantwortungsvollen Rolle leistest du deinen persönlichen Beitrag:

• Du übernimmst die Verantwortung für den weiteren Auf- und Ausbau der unternehmensweiten strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung.
• Du gestaltest ganzheitliche Personalentwicklungskonzepte für verschiedene Zielgruppen und entwickelst ein attraktives Weiterbildungsangebot für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte.
• Du bist zentrale*r Ansprechpartner*in für Personalentwicklungsthemen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Durch deine aktive Mitwirkung am Talent Management stellst du eine gezielte Nachfolgeplanung sicher.
• Du konzipierst und etablierst neue Karriere- und Entwicklungspfade für unsere fachlichen Expert*innen als zukunftsweisende Alternative zur klassischen Führungslaufbahn.
• Du übernimmst die fachliche Verantwortung für die Planung und Umsetzung unseres Fortbildungs- und Netzwerkevents imPROve und arbeitest dabei eng mit einem interdisziplinären Team zusammen.
• Du steuerst die Auswahl passender Bildungsanbieter und baust unser Netzwerk an Trainer*innen und Coaches weiter aus.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Psychologie, Pädagogik, Bildungswissenschaften).
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung mit – von der Konzeption über die Implementierung bis hin zum erfolgreichen Projektmanagement.
• Du begeisterst dich für Personal- und Führungskräfteentwicklung und arbeitest gerne mit verschiedenen Zielgruppen zusammen.
• Du verfügst über eine ausgeprägte analytische Kompetenz und hohe Kund*innenorientierung.
• Du überzeugst mit exzellenter Kommunikationsfähigkeit, souveränem Auftreten und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichsten Menschen.
• Du bist eine*r strukturierte*r und selbstorganisierte*r Teamplayer*in, der/die gerne Verantwortung übernimmt.

So denkst du vielleicht...

• Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten:
• Ich kann mich und andere für neue Lösungen und Wege begeistern.
• Ich möchte meinen Verantwortungsbereich aktiv gestalten und meine eigenen Ideen einbringen.
• Ich arbeite gern im Team und vernetze mich.
• Den aktiven Umgang mit Veränderungen finde ich spannend und bringe mich flexibel darin ein.
• Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
• Wertschätzendes und offenes Miteinander auf Augenhöhe und eine ausgeprägte Feedbackkultur.
• Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work-Life-Balance einzahlen.
• Mobiles Arbeiten möglich.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub.
• Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits.
• Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken.