Senior Personalentwickler (m/w/d)

JR Germany; Dortmund; Hybrid; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen in der MedTech-Branche sucht einen erfahrenen Senior Personalentwickler, der eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung der Personal- und Kulturbereiche übernimmt. Diese spannende Position bietet die Möglichkeit, Talente zu identifizieren und individuelle Karrierepläne zu entwickeln, während man gleichzeitig die digitale Transformation des Unternehmens vorantreibt. In einem werteorientierten Arbeitsumfeld erwartet Sie ein sinnstiftender Job, der soziales Engagement mit wirtschaftlichem Wachstum verbindet. Wenn Sie bereit sind, Ihre Expertise in einem dynamischen Team einzubringen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Remote Work

Gesundheitsförderung

Strukturiertes Onboarding

Mentoring

Netzwerkmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung und Talentmanagement.
• Fundiertes Fachwissen in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen.

Aufgaben

• Fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personal- und Kulturbereiche.
• Identifikation und Förderung von Talenten sowie Entwicklung individueller Karrierepläne.
• Vorantreiben der digitalen Transformation durch Schulungsangebote.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Talentmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Moderationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Psychologie

Wirtschaftspsychologie

BWL

Soziologie

Personal- oder Erwachsenenbildung

Jobbeschreibung

Senior Personalentwickler (m/w/d), Dortmund

Dr. Ausbüttel & Co. GmbH

Dr. Ausbüttel ist ein stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen aus der MedTech-Branche mit über 200 Mitarbeitenden in Dortmund.

Als Hersteller von Medizinprodukten der Marken DRACO und Piratoplast mit den Schwerpunkten Wundversorgung und Okklusionstherapie leisten wir einen wichtigen Beitrag, Wunden bezahlbar zu heilen.

Unsere Unternehmenskultur und Werte sind uns besonders wichtig, wofür wir ausgezeichnet wurden – unter anderem Platz 1 im ZEIT ONLINE Arbeitgeberranking in der Kategorie Healthcare.

Als Teil unseres HR-Teams unterstützt du unsere Fach- und Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen.

Deine Vorteile bei uns:

• Einen sinnstiftenden Job, bei dem soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum im Einklang stehen.
• Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Eine inklusive Unternehmenskultur der Chancengleichheit in einem werteorientierten Arbeitsumfeld.
• Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung, um deine Gesundheit zu unterstützen.
• Ein Tag Remote Work, um Präsenzzeiten flexibel zu gestalten.
• Strukturiertes Onboarding und Mentoring für eine gute Einarbeitung.
• Netzwerkmöglichkeiten durch Austauschformate, um uns und unsere Werte besser kennenzulernen.

Deine Aufgaben:

• Fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personal-, Kultur- und Ausbildungsbereiche.
• Identifikation und Förderung von Talenten sowie Entwicklung individueller Karrierepläne in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
• Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, Organisation und Steuerung der Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive externer Partner.
• Qualifizierung der Führungsebene durch Führungswerkzeuge, Programme und Coachingangebote.
• Vorantreiben der digitalen Transformation durch passende Schulungsangebote in Zusammenarbeit mit der IT.
• Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung von Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events.
• Weiterentwicklung des Bereichs Ausbildung und Duales Studium zur Nachwuchssicherung.

Dein Profil:

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.
• Fundiertes Fachwissen sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen.
• Gespür für Stakeholder, gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen.
• Starke Umsetzungskompetenz, Moderationsfähigkeit und gute Englischkenntnisse.
• Erste Führungserfahrung oder der Wunsch, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen.
• Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Soziologie, Personal- oder Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.