Senior Personalentwickler (m / w / d)

BG prevent GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

BG prevent GmbH sucht einen Senior Personalentwickler (m/w/d) für ihren Standort in Bonn. In dieser Rolle gestalten Sie innovative Lernarchitekturen und begleiten den Kulturwandel in der Organisation. Sie bringen einen Abschluss in relevanten Fachrichtungen mit und haben fundierte Erfahrungen in HR, Personalentwicklung und Change-Management. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind ebenfalls Teil des Angebots.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Vertrauensarbeitszeit

Homeoffice-Möglichkeiten

Moderne Arbeitsplatzausstattung

Qualifikationen

• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in HR oder Personalentwicklung.
• Erfahrung mit innovativen Lernansätzen in digitalisierten Umgebungen.
• Überdurchschnittliches Engagement und Flexibilität.

Aufgaben

• Design von modernen Aus- und Weiterbildungskonzepten.
• Entwicklung und Optimierung von E-Learning-Lernwelten.
• Strategische Lernanalysen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Kenntnisse

Eigenständige Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Agiles Arbeiten

Ausbildung

Abschluss in Psychologie, Pädagogik oder HR-Management

Tools

Lernmanagementsysteme

Digitale Lerntools

Jobbeschreibung

Wir sind ein Team aus mehr als 3.700 Mitarbeitenden, das sich an über 150 Standorten stark macht für Prävention. Bei uns findest du abwechslungsreiche Tätigkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz, Raum für Entwicklung und Arbeitszeiten, die zu dir und deinem Leben passen! BG prevent betreut bundesweit über 210.000 Unternehmen, Betriebsstätten und öffentliche Einrichtungen aller Größen und Branchen.

Hast du Lust, gemeinsam mit uns eine gesunde Arbeitswelt zu gestalten? Dann bewirb dich jetzt bei BG prevent für unseren Standort in Bonn (unbefristet | in Voll- oder Teilzeit, ab 32 Std. / Woche) als

Senior Personalentwickler (m / w / d)

Das kannst du von uns erwarten

• Gestaltungsfreiraum für innovative didaktische Konzepte
• Strategische Mitarbeit bei der Ausrichtung der Personalentwicklung
• Agiles Arbeiten in cross-funktionalen Teams
• Impact – Deine Arbeit prägt unsere Präventionskultur nachhaltig
• Attraktive Vergütung und Vertrauensarbeitszeit
• Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Arbeitsplatzausstattung

Das bringst du mit

• Abschluss in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder HR-Management (Bachelor / Master) oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung (mind. 3-5 Jahre) in HR, Personalentwicklung, Training oder Change-Management
• Expertise in der Implementierung innovativer Lernansätze in digitalisierten Arbeitsumgebungen
• Erfahrung mit modernen Lernmanagementsystemen und digitalen Lerntools
• Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Überdurchschnittliches Engagement und hohe Flexibilität
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Das sind deine Aufgaben

• Lernarchitekturen designen : Moderne, zielgruppengerechte Aus- und Weiterbildungskonzepte entwickeln
• E-Learning & Blended Learning : Digitale Lernwelten schaffen und optimieren
• Lernanalysen erstellen : Strategisch Lernerfolg messen und kontinuierlich verbessern

Prozess- und Standardentwicklung

• Personalentwicklungsprozesse neu denken : Standardisierung trifft Innovation
• Qualitätsmanagement : Qualitätsstandards definieren und umsetzen

Unseren Kulturwandel begleiten : "Prävention. Besser gemacht"

• Unsere Werte erfolgreich in Personalentwicklungsprozesse übersetzen
• Transformation sichtbar und erlebbar machen
• Moderne Arbeitskultur fördern und aktiv gestalten
• Zukunftsorientierte Denkweisen etablieren

Gestalte mit uns eine gesunde Arbeitswelt! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Sende uns noch heute deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Approbation, Qualifikationen und Zeugnisse).