Senior Personalentwickler – HR Development Manager – Elternzeitvertretung w/m/d

JR Germany; Heidelberg; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Senior Personalentwickler, der die Zukunft der Weiterbildung aktiv gestaltet. In dieser spannenden Rolle werden Sie Personalentwicklungsthemen auf Konzernebene vorantreiben und eine zentrale Schnittstelle für Personalabteilungen und externe Trainer:innen sein. Sie arbeiten in einem dynamischen Team und gestalten strategische Weiterentwicklungen, um Führungskräfte und Mitarbeitende gezielt zu fördern. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine hybride Arbeitskultur bieten Ihnen die Möglichkeit, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Werden Sie Teil dieser wertorientierten Organisation und entwickeln Sie sich zum Personalentwicklungs-Profi!

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeitervergünstigungen

Job-Ticket

Flexible Arbeitszeiten

Unterstützung bei Ehrenamt

Gesunde Mahlzeiten

Individuelle Einarbeitung

Mobiles Arbeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
• Erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplom-Studium.

Aufgaben

• Steuerung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsthemen.
• Organisation und Moderation von Workshops und Schulungen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Kommunikationsstärke

Teamplayer-Mentalität

Methodenkompetenz

Trends in der Weiterbildung

Ausbildung

Master in Psychologie

Diplom in Wirtschaftspsychologie

BWL mit Schwerpunkt Personal

Tools

E-Learning-Plattformen

HR-Software

Jobbeschreibung

Senior Personalentwickler – HR Development Manager – Elternzeitvertretung w/m/d, Heidelberg

Heidelberg, Germany

Die SRH Holding ist eine private, gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts mit Sitz in Heidelberg. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Als Dachgesellschaft des SRH Konzerns entwickelt sie die Strategie und sorgt dafür, dass die Stiftungszwecke durch die Tochterunternehmen verwirklicht werden.

Gestalte die Zukunft der Weiterbildung!

Du suchst eine Aufgabe mit Sinn und möchtest die Personalentwicklung in einem gemeinnützigen Unternehmen aktiv mitgestalten? Du schätzt die Stabilität eines Konzerns, aber ein agiles, zukunftsorientiertes Mindset spricht dich dennoch an? Dann bist du bei uns genau richtig! Treibe gezielt Personalentwicklungsthemen übergreifend auf Konzernebene voran und übernimm eine laterale Führungsrolle. In enger Zusammenarbeit mit den Personalleitungen der Gesellschaften und der Geschäftsführung gestaltest du strategische Weiterentwicklungen mit, um unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden gezielt weiterzubringen. Werde Teil unseres 8-köpfigen Teams am Standort Heidelberg ab 01.07.2025 als Elternzeitvertretung in Voll- oder Teilzeit (80 %). Die Stelle ist vorerst auf 1 Jahr befristet.

• Strategische Personalentwicklung: Steuerung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von konzernweiten Personalentwicklungsthemen und –projekten, wie beispielsweise Trainingsevaluation oder Entwicklungskonferenzen.
• Führungskräfteentwicklung: Begleitung der Umsetzung, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Tools zur Führungskräfteentwicklung sowie die Übernahme der unternehmensinternen, zielgruppenspezifischen Kommunikation dieser Angebote.
• HR-Prozesse und Tools: Konzeption, Implementierung und Controlling von konzernweiten Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen.
• Workshops und Netzwerke: Organisation, Moderation, Durchführung und Nachbereitung von konzernübergreifenden Workshops, Netzwerktreffen und Schulungen.
• HR-Schnittstelle: Zentrale Anlaufstelle für Personalabteilungen, externe Trainer:innen, Coaches und Personalberatungen zur Weiterentwicklung unserer Lern- und Entwicklungsstrategie.
• Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplom-Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal.
• Erfahrung: Mehr als 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Matrixorganisation.
• Trends und Innovation: Begeisterung für Trends in der betrieblichen Weiterbildung, Talentmanagement, E-Learning und digitale Lernformate.
• Methodenkompetenz: Wünschenswert sind Erfahrungen als Trainer:in, Coach oder Moderator:in.
• Kommunikationsstärke: Zielgruppenorientierte Kommunikation, einschließlich Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände sowie eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
• Teamplayer-Mentalität: Freude an der Zusammenarbeit im Team, gepaart mit Empathie, Flexibilität und einem hohen Maß an Eigeninitiative.
• Werde #Wegbegleiter:in | Wir leben Teamgeist, Respekt und Vertrauen, fördern Kommunikation auf Augenhöhe und eine offene Feedbackkultur. In unserem wertebasierten Umfeld begleiten wir mit Herz, Verstand und Entschlossenheit Menschen auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben – getragen von echter Leidenschaft fürs Leben.
• Entwickle dich zum absoluten Personalentwicklungs-Profi | Auf dich wartet eine vertiefende Weiterentwicklung in modernen Personalentwicklungs-Themen, die du übergreifend und strategisch auf Konzernebene vorantreibst.
• Onboarding | Du erhältst eine individuelle Einarbeitung durch deinen persönlichen Mentor und lernst die SRH sowie deine Personalentwicklungsthemen kennen.
• Wir leben eine hybride Arbeitskultur | Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Berufs- und Privatleben gehören bei uns zum Alltag, genauso wie mobiles Arbeiten und Bürotage mit dem Team.
• Unterstützung deines Ehrenamtes | Mit unserer Initiative #TeilDeinGlück unterstützen wir dich bei deinem Engagement finanziell als auch durch zusätzlichen Urlaub.
• Weitere Benefits | Wie eine attraktive Vergütung, eine betriebliche Altersvorsorge von der VBL, das RNV-Job-Ticket sowie Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Shopping, Telekommunikation) sind bei uns selbstverständlich und in unserem Restaurant „cube“ erhälst du ausgewogene und bezuschusste Mahlzeiten.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.