Senior Personalberater (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Personalberatungshaus sucht einen Senior Personalberater, der die Verantwortung für die Identifikation und Gewinnung von Mandaten im Bereich Direktsuche und Interim Management übernimmt. In einem dynamischen und wertorientierten Umfeld haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Akquisition und Kundenberatung einzubringen. Diese Rolle erfordert eine hohe Eigenmotivation und IT-Affinität, um erfolgreich neue Kundenbeziehungen aufzubauen und bestehende weiterzuentwickeln. Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben und einen echten Unterschied in der HR-Branche machen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Akquisition und Umsetzung von Mandaten in der Personalberatung.
• Hohes Maß an IT-Affinität und Kenntnisse in relevanten Tools.

Aufgaben

• Verantwortung für die Identifikation und Gewinnung von Mandaten im Bereich Direktsuche.
• Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Verantwortung für den Vermittlungsprozess.

Kenntnisse

Akquisition von Direktsuche- und Interim-Mandaten

Vertriebsmethodiken

IT-Affinität

Kommunikationsfähigkeit

Eigenmotivation

Zielorientierung

Ausbildung

Akademische Ausbildung

Tools

MS Teams

SharePoint

LinkedIn Recruiter

BMS- und CRM-Systeme

Jobbeschreibung

Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus. Sie haben Freude an der Arbeit in einem persönlichen Umfeld, das von gelebten Werten, offener und direkter Kommunikation, Pragmatismus, hoher Flexibilität und sehr kurzen Entscheidungswegen geprägt ist? Sie würden sich darüber freuen, wenn Sie potenzielle Kunden mit einer echten USP ansprechen könnten? Sie wollen einen echten Unterschied machen, indem Sie den nächsten Wachstumsschub einer etablierten Personalberatung durch Ihre Vertriebs- und Mandatserfolge (Direktsuche und Interim Management) bedeutend mitgestalten? Sie mögen es, Ihre Arbeit in hoher Eigenständigkeit zu planen, und können verantwortungsvoll mit Vertrauen und Freiheiten umgehen? Ihnen wird eine hohe Resilienz nachgesagt? Sie argumentieren empathisch, überzeugend und geschickt und erreichen gern sportliche Ziele, die sich für Sie auch monetär auszahlen? Sie legen Wert auf hohe Qualität und sind besonders stark darin, methodisch und sorgfältig zu arbeiten? Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Senior Personalberater (m/w/d) in München bei der HR Recruitment & Interim AG im Detail erwartet!

Wir, die HR Recruitment & Interim AG, sind seit über 12 Jahren erfolgreich etabliert in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für die HR-Funktion – für Festanstellungen und für Interim Mandate. Unsere besondere Stärke ist ein echtes Alleinstellungsmerkmal im deutschen Markt: Das Beratungsteam hat selbst viele Jahre Erfahrung als HR-Profis in Festanstellung und aus eigenen HR Interim Mandaten. Wir sprechen und verstehen daher die HR-Sprache außerordentlich gut, was uns immer wieder als echter Mehrwert von Kunden und Kandidaten gespiegelt wird. Diese Anerkennung interpretieren wir als Verpflichtung, der wir u. a. durch hohe Qualitätsansprüche, Professionalität sowie ausgeprägter Kunden-, Kandidaten- und Serviceorientierung nachkommen. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von aktiver gegenseitiger Unterstützung, einem offenen und dialogorientierten Austausch untereinander, einer guten Portion Humor, hoher Eigenverantwortung und dem kontinuierlichen Streben nach dem besseren Ergebnis.

Ihre Aufgaben:

• Sie haben die Verantwortung für die eigenständige Identifikation und Gewinnung von Mandaten im Bereich Direktsuche und Interim Management – über aktive Netzwerkpflege oder mithilfe des Sales-Playbooks.
• Sie bauen neue Kundenbeziehungen auf, pflegen bereits bestehende, entwickeln diese weiter und beraten potenzielle Kunden im Vorfeld einer Kooperation.
• Sie verantworten den gesamten Vermittlungsprozess – von der Kandidatensuche, -ansprache und -betreuung, über den kontinuierlichen Austausch mit Ihren Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung und Nachpflege.
• Sie haben die Qualität stets im Blick, wissen die einschlägige IT effektiv und sorgfältig zu nutzen und haben Freude an der Arbeit mit progressiven Methoden und Systemen (inkl. KI).
• Sie pflegen eine proaktive Interaktion mit allen internen Schnittstellen, allen voran zu Vertrieb und Digital Marketing.
• Bei Bedarf sind Sie in interdisziplinäre Projekte eingebunden.

Ihr Profil:

• Sie sind akademisch gebildet und haben einschlägige Erfahrung in der Akquisition und Umsetzung von Direktsuche- und Interim-Mandaten aus einer Personalberatung, im Idealfall auch eigene HR-Erfahrung.
• Sie kennen sich mit einschlägigen Vertriebsmethodiken im Personalberatungsgeschäft sehr gut aus.
• Sie haben eine hohe IT-Affinität, sind fit in der Nutzung von MS Teams, SharePoint, LinkedIn Recruiter sowie von BMS- und CRM-Systemen und können gut prompten.
• Ihr Deutsch entspricht in Wort und Schrift gehobenen Ansprüchen.
• Sie haben eine hohe Eigenmotivation und Freude daran, Ziele zu erreichen und vertriebliche Herausforderungen zu meistern.
• Sie haben Interesse an HR-Beratungsthemen und der Kommunikation mit HR-Entscheidern.
• Sie sind chancen- und lösungsorientiert, haben ein sicheres und professionelles Auftreten, argumentieren intelligent und gewinnend und sind ausgesprochen kontaktfreudig.
• Sie strahlen eine ressourcenorientierte, positive Grundeinstellung aus, können sich unter Nutzung vieler Freiheiten selbst hervorragend organisieren, haben Lust auf Leistung und Begriffe wie Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Verantwortung sind für Sie praktizierte Selbstverständlichkeiten.

Interessiert? Dann senden Sie uns bitte eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen.