Senior People Operations Manager:in (w/m/d)

Enpal B.V.; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma im Bereich erneuerbare Energien sucht eine/n HR Verantwortliche/n. Du wirst eigenverantwortlich für alle administrativen Prozesse im Employee Life Cycle zuständig sein und damit die Mitarbeitererfahrung entscheidend beeinflussen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem engagierten Team in einem modernen Büro, bietet Enpal ein dynamisches Umfeld, um die Energiewende aktiv mitzugestalten.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell

Modernes Office mit verschiedenen Annehmlichkeiten

Legendärer Teamspirit

Feedback-Kultur

Qualifikationen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich People Operations / HR Administration.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie konversationssicheres Englisch.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung aller administrativen Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen.
• Unterstützung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Strukturiertes Arbeiten

Teamgeist

Eigeninitiative

Ausbildung

Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

• Du treibst eigeninitiativ Projekte im People Team voran – z.B. zur Optimierung und Automatisierung bestehender Prozesse.
• Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen und sorgst für eine exzellente Employee Experience im Einklang mit unseren Richtlinien.
• Du betreust eigenverantwortlich alle administrativen Prozesse entlang des Employee Life Cycles – von Onboarding über Vertragsmanagement bis hin zum Offboarding.
• Du erstellst eigenständig Verträge, Änderungsverträge & Zeugnisse und pflegst unsere Personalstammdaten systematisch und genau.
• Du unterstützt zuverlässig die vorbereitende Lohnbuchhaltung und bist kompetente Ansprechperson bei Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Krankenkassen, Sozialversicherungen und bringst Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie grundlegende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit.

Qualifikationen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
• +3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich People Operations / HR Administration.
• Einen sehr hohen Qualitätsanspruch an Deine Arbeit, ein gutes Auge für Details und Freude an strukturiertem, prozessoptimiertem Arbeiten.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten.
• Teamgeist, Eigeninitiative und die Motivation, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie konversationssicheres Englisch.

Zusätzliche Informationen

• Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit.
• Die Sonne scheint auf der ganzen Welt – Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten.
• Lieber dem Haustier daheim oder den Kolleg:innen im Büro Gesellschaft leisten? – Auch nach der Pandemie bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell.
• Wir erfüllen jedes Startup-Klischee – In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du alles, was das Herz begehrt, von Tischtennisplatte und Yoga-Ecke bis Dachterrasse und gefüllten Getränkekühlschränken.
• Dein Kick-start bei Enpal – Lerne an deinem Onboarding-Tag das Unternehmen, deine Teamkolleg:innen und unseren Gründer Mario kennen.
• Bleib auf dem Laufenden – Egal ob Unternehmenszahlen bei unseren monatlichen All-Hands-Meetings oder die Funktionsweise einer Photovoltaikanlage beim Lunch & Learn, du weißt immer genau Bescheid.
• Energiewende geht nur gemeinsam – Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Teamevents.
• Ohne Fehler kein Fortschritt – Wir leben eine starke Feedback-Kultur und wachsen mit deinem Input.

Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.