Senior People & Culture Partner:in (m/w/d)

JR Germany; Frankfurt; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Senior People & Culture Partner:in, der die strategische Steuerung der People & Culture Prozesse übernimmt. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und strategische P&C Projekte umzusetzen. Sie bringen mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit und sind bereit, Veränderungen zu begleiten. Das Unternehmen bietet Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das spannende Projekte realisiert und Ihre Entwicklung fördert.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office-Möglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

38-Stunden-Woche

30 Urlaubstage

Einarbeitung über Patenmodell

Umfangreiche Corporate Benefits

Gemeinsame Firmenevents

Gutes Betriebsklima

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in.

Aufgaben

• Strategische Steuerung der People & Culture Prozesse.
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und P&C Partner:innen.

Kenntnisse

HR-Partner:in

Kommunikationsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Veränderungsmanagement

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Senior People & Culture Partner:in (m/w/d), Frankfurt am Main

Frankfurt am Main, Germany

1. Strategische Steuerung der People & Culture (P&C) Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der STRABAG PFS.
2. Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung der P&C Partner:innen.
3. Sicherstellung der Umsetzung strategischer P&C Projekte in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Konzerneinheit P&C DEV.
4. Aufbau eines P&C Controllings, Erstellung und Analyse von P&C Kennzahlen.
5. Mitwirken an den strategischen P&C-Handlungsfeldern des STRABAG Konzerns.
6. Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur.
7. Besetzung von Management- und Führungspositionen sowie Erstellung und Überwachung von Entwicklungsplänen.
8. Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung.
9. Mitarbeit an M&A-Projekten der STRABAG PFS.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in, vorzugsweise in einem Konzernumfeld der Immobilienwirtschaft oder Dienstleistungsunternehmen mit technischem Hintergrund.
• Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Erfahrung in der Unterstützung und Beratung bei strategischen Veränderungsprozessen sowie in der Moderation von Workshops.
• Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität, verbunden mit großem Interesse an Digitalisierungsthemen.

Benefits:

• Spannende Projekte und Gestaltungsspielraum.
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz und unbefristeter Arbeitsvertrag.
• 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage.
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Einarbeitung über Patenmodell und Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines Großkonzerns.
• Umfangreiche Corporate Benefits, gemeinsame Firmenevents und ein gutes Betriebsklima.