Senior People & Culture (P&C) Business Partner (m/w/d)

Kanadevia Inova AG; Gummersbach; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Green-Tech-Sektor sucht einen erfahrenen HR-Manager, der in einer internationalen Matrixorganisation tätig ist. In dieser Rolle unterstützen Sie Linienmanager bei administrativen HR-Prozessen und entwickeln Programme zur Mitarbeiterbindung. Sie arbeiten eng mit einem kleinen Team zusammen, um strategische HR-Initiativen voranzutreiben und Veränderungsprozesse zu begleiten. Diese spannende Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten einzusetzen und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Wenn Sie eine proaktive Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz mitbringen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmenskultur auszuüben.

Leistungen

Attraktive Vergütung

30 Urlaubstage pro Jahr

Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• 8-10 Jahre Berufserfahrung als Business Partner oder in ähnlicher Position.
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuern.

Aufgaben

• Unterstützung von Linienmanagern bei administrativen HR-Prozessen.
• Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Führungsfähigkeiten

Sozialkompetenz

Proaktive Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft

Psychologie oder Personalmanagement

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin von integrierten Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft mit Fokus auf Waste-to-X (WtX) und Renewable-Gas (RG). Ihren Hauptsitz hat sie in Zürich.

Die Kanadevia Inova Steinmüller GmbH in Gummersbach bietet umfassendes Projektmanagement, Engineering, Beschaffung und Montageplanung. Als Teil der Business Unit Systems and Service Solutions unterstützt sie Kundenprojekte über den gesamten Lebenszyklus hinweg, insbesondere bei Losgrößen- und komplexen Umbauprojekten.

Stellenbeschreibung

Als Mitglied des People & Culture Teams Deutschland arbeiten Sie in einer internationalen Matrixorganisation und führen ein kleines Team, das eng mit Linienmanagern zusammenarbeitet, um HR-Programme und -Aktivitäten für die Mitarbeitenden vor Ort zu unterstützen.

Aufgaben

• HR-Programme & Administration: Unterstützung von Linienmanagern, Durchführung und Überwachung administrativer und operativer HR-Prozesse (z. B. Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Abwesenheiten), Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Management.
• Personalentwicklung & -bindung: Entwicklung und Umsetzung lokaler Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, Talentmanagement, Organisation von Trainings, enge Zusammenarbeit mit übergreifenden HR-Teams.
• Kultur- & Change-Management: Unterstützung von Veränderungsprozessen, Organisation von Kultur-Events, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen.
• Mitarbeiterberatung: Ansprechpartner für personalrelevante Fragen, Konfliktmediation, Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, Organisation von Auslandsentsendungen.
• Strategische HR-Themen: Mitarbeit an strategischen HR-Initiativen, Einführung eines Entgeltsystems, Reporting von Kennzahlen, Budgetmanagement, Unterstützung bei der Einführung neuer Systeme.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder verwandtem Bereich
• 8-10 Jahre Berufserfahrung als Business Partner oder in ähnlicher Position
• Erfahrung im Tarifumfeld, idealerweise Metalltarif, sowie im Umgang mit Betriebsräten
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuern
• Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, hohe Sozialkompetenz, proaktive Arbeitsweise, und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

• Attraktive Vergütung
• 40 Stunden-Woche mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen mit flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zwei Tage pro Woche mobiles Arbeiten
• Möglichkeit zur Übernahme einer betrieblichen Altersvorsorge

Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.