Senior People and Culture Manager (m/w/d)

21TORR; Stuttgart; Vor Ort; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Senior People & Culture Manager, der die HR-Strategie weiterentwickelt und die Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet. In dieser Schlüsselrolle übernimmst du Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und arbeitest eng mit dem Management-Team zusammen. Du entwickelst innovative HR-Initiativen und berätst das Management in arbeitsrechtlichen Fragen. Wenn du eine Leidenschaft für digitale Lösungen hast und gerne in einem dynamischen Team arbeitest, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich, Großartiges zu schaffen.

Qualifikationen

• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer HR-Position, idealerweise in einer Agentur.
• Erfahrung in der Führung von HR-Teams und deren strategischen Aufbau.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle in Zusammenarbeit mit dem Management.
• Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Initiativen zur Stärkung des Employer Branding.

Kenntnisse

HR-Strategie

Mitarbeiterentwicklung

Arbeitsrechtliche Expertise

Führungskompetenz

Kommunikationstalent

Empathie

Strategisches Denken

Ausbildung

Hochschulabschluss im Personalwesen

Vergleichbarer Abschluss

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Hallo, bei 21TORR

Wir sind nur so gut, wie unser Team. Deshalb suchen wir einen Senior People & Culture Manager (m/w/d), der mit uns gemeinsam den Bereich langfristig weiterentwickelt und strategisch ausrichtet. Du wirst maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen beteiligt sein und bist ein wichtiger Sparringspartner für unser Team, um die Positionierung von 21TORR als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken. Du agierst als Bindeglied zwischen Team und Management und trägst dazu bei, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.

Das erwartet Dich bei uns

1. Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle in enger Zusammenarbeit mit unserem Management-Team und Leads.
2. Du entwickelst und implementierst strategische HR-Initiativen und bist dafür verantwortlich, das Employer Branding von 21TORR weiter auszubauen.
3. Zudem bringst Du umfassende arbeitsrechtliche Expertise mit und berätst das Management zu arbeitsrechtlichen Fragen.
4. Dabei begleitest Du das Team in der Mitarbeiterentwicklung und entwickelst maßgeschneiderte Programme, um die berufliche und persönliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden zu fördern.
5. Du verantwortest das Reporting der HR-Kennzahlen und nutzt diese Daten, um fundierte Entscheidungen zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien zu treffen.
6. Du leitest die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und implementierst innovative Lösungen zur Optimierung der Mitarbeitenden- und Bewerbererfahrung.
7. Du hast Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem Personio zur Verwaltung und Optimierung der Bewerbungsprozesse und sorgst hierbei für eine effiziente und datengestützte Personaladministration.
8. Neben dem HR-Alltag gibt es auch kleine und größere HR-Projekte zu unterschiedlichen Themen.

Das bringst Du mit

1. Du hast einen Hochschulabschluss (oder vergleichbar) im Personalwesen oder einem verwandten Bereich und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer HR-Position, idealerweise in einer (Digital-) Agentur.
2. Du hast erste Erfahrung in der Führung von HR-Teams und deren strategischen Aufbau.
3. Du bist versiert im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bringst fundierte Kenntnisse in der Beratung von Führungskräften mit.
4. Du bist eine Führungspersönlichkeit, die durch Empathie, Kommunikationstalent und klare Zielorientierung das Team motiviert und stärkt.
5. Du hast eine strategische Denkweise und setzt proaktiv Impulse, um die HR-Prozesse auf das nächste Level zu heben.
6. Eine strukturierte, vorausschauende und lösungsorientierte Arbeitsweise, die durch fundierte Erfahrung in der HR-Arbeit ergänzt wird.

Das klingt nach Dir?

Dann bist du bei uns genau richtig. Als unser/e neue/r Senior People & Culture Manager (m/w/d).

Über uns

Schaffe Großartiges, mit großartigen Menschen.

Bei uns bist Du richtig, wenn Du für digitale Lösungen brennst, gerne einen Schritt weiter gehst und es liebst, dich im Team neuen Herausforderungen zu stellen. Denn gemeinsam mit unseren Kunden verfolgen wir als Digitalagentur jeden Tag eine klare Mission: We empower business. Und Du kannst ein Teil davon sein – beim FOCUS Business und kununu Top Arbeitgeber im Mittelstand 2022, 2023, 2024 und 2025.