Senior Payroll Analyst / Expert:in für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)

REHAU; Rehau; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Lohnabrechnung in Rehau sucht einen Senior Payroll Analyst zur Verantwortung der Lohnabrechnung und Beratung von Mitarbeitern. Mit mindestens 5 Jahren Erfahrung und fundierten Kenntnissen im deutschen Steuerrecht, erwartet Sie ein freundliches Team, flexibles Arbeiten und ein attraktives Gehalt. Gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Die Position ermöglicht mobiles Arbeiten bis zu 100%.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Leistungsförderung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit SAP HCM.

Aufgaben

• Verantwortung für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Beratung zu abrechnungsrelevanten Themen.
• Unterstützung bei der Verwaltung der Firmenwägen.

Kenntnisse

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Beratung

Kommunikation

SAP HCM

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft

Tools

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Senior Payroll Analyst / Expert:in für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d), Rehau

Rehau, Germany

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für die korrekte und zeitnahe Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Beratung von HR-Kolleg:innen, Führungskräften und Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten Themen, inklusive Lohnsteuer, Sozialversicherungen und Reisekosten.
• Unterstützung bei der Verwaltung und steuerlichen Abwicklung der Firmenwägen.
• Selbständige Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens.
• Kooperation mit Global Mobility Management und HR Business Partner:innen bei internationalen Sachverhalten.
• Begleitung von Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen, Ansprechpartner für Behörden und Versicherungsträger.
• Erstellung von Auswertungen und Reports.
• Mitwirkung bei der Implementierung neuer HR-Softwarelösungen zur Prozessoptimierung.

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalmanagement oder Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise im internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit SAP HCM, SuccessFactors und Erfahrung im HR-Stammdatenmanagement.
• Teamfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise und Belastbarkeit bei hohem Arbeitsaufkommen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Serviceorientierung und hohes Engagement.

Das kannst Du von uns erwarten:

• Ein freundliches, humorvolles Team mit viel Gestaltungsspielraum und kompetenten Ansprechpartnern.
• Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
• Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (bis zu 100%).
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
• Option auf Auszeit oder vorzeitige Rente durch das Zeitwertkonto.
• Attraktives Gehalt, Leistungsförderung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits.