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Capgemini sucht einen Senior Manufacturing Engineering Consultant, der sein Fachwissen zur Digitalisierung von Fabriken einbringt. In dieser Rolle beraten Sie führende Unternehmen in der Anpassung und Planung von Fertigungslinien, moderieren Workshops und entwickeln innovative IT-Lösungen, um die Effizienz zu steigern und die Time-to-Market zu verbessern.
Wenn du dich für Capgemini entscheidest, wählst du ein Unternehmen, in dem du die Möglichkeit hast, deinen Karriereweg selbst zu gestalten. Du wirst von einem kollaborativen Netzwerk von Kolleg
Deine Rolle
Als Senior Manufacturing Engineering Consultant (w / m / d) bringst du als Teil unseres Teams dein Fachwissen bei der Digitalisierung der Fabrik- und Fertigungsplanung ein und hilfst dadurch aktiv die Time-to-Market unserer Kunden zu verbessern. Dabei profitierst du von unserem breiten Expertenwissen und unserem globalen Netzwerk als weltweit führendes Unternehmen in der IT-Beratung und Technologie.
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Get the future you want – für den ersten Schritt in Richtung Zukunft brauchst du nur drei Minuten Zeit und deinen aktuellen Lebenslauf. Du möchtest weitere Dokumente mit uns teilen? Mit wenigen Klicks kannst du sie deiner Bewerbung optional hinzufügen.
Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Im Optimalfall dauert der gesamte Bewerbungsprozess vom Eingang deiner Bewerbung bis zum Vertragsangebot weniger als zwei Wochen. Bitte habe Verständnis, dass wir keine postalischen Bewerbungen berücksichtigen und Originalunterlagen nicht zurückgeschickt werden können.
Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.
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Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.
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