(Senior) Manager Talent Acquisition (m/w/d)

AURELIUS AG; München; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

AURELIUS AG sucht eine erfahrene Recruiting‑Fachkraft, die eng mit dem Management kooperiert und europaweite Recruitingaktivitäten steuert. Sie besetzen Führungsrollen ab Management bis C‑Level und begleiten eigenständig den Such- und Auswahlprozess von Profilierung bis Vertragsabschluss.

Sie beraten bei Profil- und Stellenerstellung, entwickeln Suchstrategien, führen Active Sourcing durch und koordinieren Interviews.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium; idealerweise im Bereich Personal/Human Resources
• Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, ideal im Research oder als Berater
• Generalist ohne Branchenfokus
• Erfahrung in aktiver Kandidatenansprache, insbesondere Führungsebene

Responsibilities

• Stellen- und Profiling erstellen sowie Beratung bei der Besetzung
• Definition, Erarbeitung und Umsetzung einer Suchstrategie
• Active Sourcing u. a. in gängigen beruflichen Netzwerken; Zielfirmenliste, Direktansprache
• Terminkoordination, Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche
• Auswahl, Präsentation und Gewinnung geeigneter Kandidaten
• Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege des Talent Pools

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Führungskräfte-Recruiting

Education

Hochschulabschluss Personalwesen

Job description

Deine Aufgaben In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Recruitingteam und unserem Management zusammen und unterstützt bei den europaweiten Recruitingaktivitäten, sowohl auf Holding- als auch auf Gruppenebene. Du übernimmst hierbei die Steuerung ausgewählter Recruitingprojekte, bist insbesondere für die Besetzung von Führungsrollen ab Managerebene bis C-Level verantwortlich und begleitest eigenständig den gesamten Such- und Auswahlprozess von der Profilerstellung bis zum Vertragsabschluss.

Deine Aufgabenschwerpunkte:

• Beratung bei und zum Teil Übernahme der Stellen- und Profilerstellung
• Definition, Erarbeitung und Umsetzung einer geeigneten Suchstrategie
• Active Sourcing u.a. in den gängigen beruflichen Onlinenetzwerken (Erstellung einer Zielfirmenliste, Kandidatenrecherche, Direktansprache…)
• Terminkoordination und Führung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
• Auswahl, Präsentation und Gewinnung von geeigneten Kandidaten
• Kontinuierlicher Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege unseres Talent Pools

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Human Resources Mind.
• 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise im Research oder als Berater bei einer Personalberatung
• Generalist, kein Branchenfokus
• Relevante Praxiserfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, insbesondere auf Führungsebene
• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie organisatorisches Talent
• Durchsetzungsstärke, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Routiniert im Umgang mit MS-Office (Outlook, Excel, Word)

Deine Vorteile

• Interessantes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Offene Unternehmenskultur und ein dynamisches Team
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
• Ein großer Gestaltungsspielraum sowie langfristige Perspektiven

Die Rolle wäre ebenfalls in Teilzeit möglich (mind. 32h/Woche)

If you're ready to take responsibility, challenge the status quo, and grow within a supportive yet high-performing culture — AURELIUS is the place for you.

At AURELIUS, you'll find more than just a job — you'll become part of a collaborative, entrepreneurial environment where your ideas and impact truly matter.

Our culture is built on a hands-on, pragmatic mindset that values initiative, ownership and teamwork.

We look for individuals who think like entrepreneurs and thrive as part of a dynamic team.