Senior Manager Talent Acquisition

Winter Personalberatung; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine spezialisierte Unternehmensberatung in München sucht einen Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Leitung des Talent Acquisition Teams, mit Verantwortung für die Rekrutierung in der DACH-Region und globales Hiring. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung, Führungsqualitäten und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit. Vorkenntnisse in SAP HCM und ein analytischer, serviceorientierter Ansatz sind wünschenswert. Flexibles Arbeiten und attraktive Benefits werden angeboten.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Flache Hierarchien

Hohe Flexibilität / Homeoffice Möglichkeit

32 Tage Urlaub

Eigene Weiterbildungsakademie

Attraktive Benefits neben einem attraktiven Package

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition erforderlich.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Führungsverantwortung und Begeisterung für Talent Acquisition notwendig.

Aufgaben

• Leitung des Talent Acquisition Teams und Hauptansprechpartner für Geschäftsführung.
• Budgetplanung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen.
• Gewinnung von Talenten in der DACH-Region und globale Unterstützung.

Kenntnisse

Analytisch

Hands-on Arbeitsweise

Kommunikationsstark

Serviceorientiert

People Mensch

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Wir suchen für unseren Kunden (spezialisierte Unternehmensberatung im Bereich Transformation) am Standort München einen " Senior Talent Acquisition Manager "(m / w / d).

Aufgaben :

• Leitung des kleinen Talent Acquisition Teams
• Hauptansprechpartner / Sparringspartner für die Führungskräfte
• Budgetplanung
• Unterstützung des Talent Acquisition Teams bei der Gewinnung von Talenten in der DACH Region (Stellenausschreibung, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, Führen von Interviews, Angebotsberatung, Onboarding)
• Unterstützung auch beim globalen Hiring
• weiterer Ausbau des Bereichs Weitervermittlung von Consultants an Kunden
• Verantwortung für den Bereich Freelancer Management
• Sicherstellung einer wertschätzenden Candidate Experience
• Optimierung von Prozessen und Steuerung / Konzeption eigener Projekte
• abgeschlossene Ausbildung oder Studium
• mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting / TA
• Begeisterung für Talent Acquisition und Recruiting Know How
• Führungsverantwortung
• analytisch, Hands-on Arbeitsweise, kommunikationsstark und serviceorientiert
• People Mensch"
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• SAP HCM Kenntnisse wünschenswert

Kunde bietet :

• Gestaltungsspielraum
• flache Hierarchien - gutes Team
• hohe Flexibilität / Homeoffice Möglichkeit an 2-3 Tagen / Woche
• 32 Tage Urlaub
• eigene Weiterbildungsakademie
• weitere attraktive Benefits neben einem attraktiven Package

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