Senior Manager Recruiting & Employer Branding (m/f/d)

Sanoptis; Berlin; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Bonuszahlungen

Eigene Arbeit

Weiterbildung

Vielfalt & Kultur

Mitarbeiterrabatte

Flexibles Benefit-Budget

Zusammenfassung

Sanoptis sucht eine erfahrene Fachkraft im People-Team zur Elternzeitvertretung für 18 Monate, die unseren Recruiting-Prozess über mehrere Länder steuert. Sie gestalten Stellenbeschreibungen, Kanäle, Active Sourcing und Erstgespräche und arbeiten eng mit Marketing, Head of People und Hiring Managern zusammen.

Sie entwickeln KPI-Dashboards, steuern externe Partner, nutzen KI-Tools wie Claude und stärken die Sanoptis Employer Brand auf LinkedIn, Kununu und weiteren Plattformen, um das Netzwerk als

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen.
• Erfahrung im internationalen Stakeholder-Management; idealerweise Private-Equity-Umfeld.
• Affinität zu KI-Anwendungen, insbesondere Claude; praktische Erfahrung mit KI-gestützten Recruiting-Prozessen ist ein Plus.
• Erfahrung mit ATS-Systemen (z.B. Personio).
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten; idealerweise Erfahrung im Projektmanagement.
• Emotionale Intelligenz sowie hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.

Aufgaben

• Recruiting-Prozesse entwerfen und steuern: Verantwortung für Rekrutierungsaktivitäten der Sanoptis-Gruppe inkl. Stellenbeschreibungen, Kanalplanung, Active Sourcing, Bewerberauswahl und Erstgespräche.
• KPI-Dashboards überwachen, auswerten und datenbasierte Handlungen ableiten.
• Recruitment-Partner intern und extern steuern: Partner wie Stellenportale, Headhunter oder Personalagenturen steuern, Verträge prüfen und Preise verhandeln, Kampagnen in Zusammenarbeit mit Marketingteam; Schulung der Personalverantwortlichen der Kliniken.
• Recruiting mit KI weiterentwickeln: KI-Trends beobachten und Claude nutzen, um Recruiting-Prozesse zu automatisieren und Projekte voranzutreiben.
• Employer-Brand-Strategie umsetzen: Sanoptis Employer Brand stärken, Außenauftritt auf LinkedIn, Kununu und weiteren Plattformen weiterentwickeln.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Stakeholder-Management

KI-Kompetenz

ATS-Systeme

Datenanalyse

Emotionale Intelligenz

Deutschkenntnisse C2

Englischkenntnisse C1

Jobbeschreibung

Intro

Willkommen bei Sanoptis – einem führenden Netzwerk moderner Augenkliniken und augenärztlicher Praxen mit über 480 Standorten in ganz Europa. Unsere Vision ist es, Wohlbefinden und Lebensqualität durch erstklassige augenärztliche Behandlung zu verbessern. Unser innovatives, dezentrales Modell ermöglicht es unseren Partnerstandorten, unabhängig zu operieren und sich auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Patienten zu konzentrieren. Gleichzeitig sind sie Teil eines größeren Netzwerks mit starken Partnern, das ihnen Synergieeffekte, modernste Technik und viele weitere Vorteile bietet.

Du bist ein Talent-Experte und weißt, wie eine Arbeitgebermarke repräsentativ zu etablieren ist und die besten Talente zu gewinnen sind?

In unserem People-Team bist Du für den gesamten Rekrutierungsprozess der Sanoptis-Gruppe verantwortlich. Du steuerst die Besetzung unserer offenen Stellen in 6 europäischen Ländern (DACH, Spanien, Italien, Griechenland). Du entwickelst und etablierst Best Practices, um die Standardisierung zu erhöhen und Synergien innerhalb unseres Netzwerks zu nutzen. Gemeinsam mit uns etablierst Du Sanoptis als den Employer-of-Choice am Markt.

Die Position ist zunächst als Elternzeitvertretung auf 18 Monate befristet.

In dieser Rolle wirst Du

• Unsere Recruiting-Prozesse entwerfen und steuern: Du trägst die Verantwortung für alle Rekrutierungsaktivitäten der Sanoptis-Gruppe, einschließlich Stellenbeschreibungen, Kanalplanung, Active Sourcing, Bewerberauswahl und Durchführung von Erstgesprächen.
• Unsere Metriken im Blick behalten und auswerten: Du wirst unsere KPI-Dashboards zur Überwachung der Leistung von Rekrutierungsaktivitäten steuern, auswerten und daraus Daten und evidenzbasierte Handlungen ableiten.
• Unsere Recruitment-Partner intern und extern steuern: Du wirst Partner wie Stellenportale, Headhunter oder Personalagenturen steuern, Verträge prüfen und Preise verhandeln, um uns stets den besten Zugang zu Talenten zu sichern. Dabei steuerst Du auch Rekrutierungskampagnen in enger Zusammenarbeit mit unserem Marketingteam. Zusätzlich schulst Du die Personalverantwortlichen der Kliniken zur Verbesserung ihrer Recruitingaktivitäten.
• Recruiting mit KI weiterentwickeln: Du beobachtest relevante KI-Trends und nutzt Claude gezielt, um Recruiting-Prozesse zu automatisieren und zu optimieren sowie KI-basierte Projekte eigenständig voranzutreiben.
• Unsere Employer-Brand-Strategie umsetzen: Du stärkst die Sanoptis Employer Brand und entwickelst unsere Außenauftrittem, insbesondere auf LinkedIn, kununu und weiteren relevanten Plattformen, kontinuierlich weiter.

Du wirst zusammenarbeiten mit

• Der Head of People Angelina Budes als Deine Führungskraft.
• Dem globalen People-Team, welches in Recruiting, L&D und People Business Partnering unterteilt ist.
• Entscheidungsträgern wie Head-ofs, C-Level Executives und Hiring Managern, wenn es um die Einstellung der besten Talente geht.
• Vielen weiteren Stakeholdern im gesamten Unternehmen durch Hiring-Prozesse, Trainings und weitere Recruiting-Maßnahmen, die Du leitest.

Dein Profil überzeugt durch

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen.
• Erfahrung im internationalen Stakeholder-Management. Idealerweise hast Du bereits in einem Private-Equity-Umfeld gearbeitet.
• Affinität zu KI-Anwendungen, insbesondere Claude; praktische Erfahrung mit KI-gestützten Recruiting-Prozessen und -Projekten ist ein Plus.
• Erfahrung mit ATS-Systemen (z.B. Personio).
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten und idealerweise Erfahrung im Projektmanagement.
• Emotionale Intelligenz sowie hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.

Sanoptis bietet Dir

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein äußerst wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, ergänzt durch einen jährlichen leistungsabhängigen Bonus, der an individuelle und unternehmensspezifische Ziele gebunden ist.
• Eigenständigkeit und kreative Freiheit: Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und sich mit innovativen Ideen einzubringen, dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege, was unsere Organisation stärkt.
• Berufliche Entwicklung: Nutze die Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und Wachstum durch Schulungen, Online-Akademien, Workshops und Branchenkonferenzen.
• Inklusive Kultur: Arbeite in einem talentierten und vielfältigen Team mit einer herzlichen Bürokultur und Teamveranstaltungen.
• Mitarbeiterrabatte: Vergünstigte Konditionen auf zahlreiche ausgewählte Markenprodukte und Dienstleistungen über unseren Partner Corporate Benefits.
• Flexible steuerfreie Benefits: Ein individuelles Benefit-Budget von monatlich 50 €, welches nach persönlichen Bedürfnissen gestaltet und steuerfrei genutzt werden kann.

Gleiche Chancen

Bei Sanoptis schätzen wir Talent, Leidenschaft und Einstellung über spezifische Erfahrungen. Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen und priorisieren gleiche Chancen für alle.

About Us

With over 480 locations across Europe, Sanoptis is a strong network of modern eye clinics and ophthalmology practices. Thanks to excellence, innovation, and close collaboration with our physicians, we are now a leader in the industry. Partnering with Sanoptis means maintaining your entrepreneurial freedom while benefiting from the advantages of our network, such as growth financing, knowledge transfer, and synergy effects. Our vision is to improve people’s well-being and quality of life across the board through first-class ophthalmological care.