(Senior) Manager People & Culture (m / w / d)

Motel One Head Office; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Herzen Münchens sucht einen (Senior) Manager für People & Culture, der die Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreibt. In dieser spannenden Rolle beraten Sie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team das digitale Personalmanagement System weiter. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und tragen zur strategischen Entwicklung des Unternehmens bei. Nutzen Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre Karriere international auszubauen, während Sie gleichzeitig von attraktiven Mitarbeiterbenefits und einem positiven Arbeitsklima profitieren.

Leistungen

Bonus-Programm

Günstige Übernachtungen in Europa

Umfangreiche Einarbeitung und Schulungen

Kostenloses Fahrrad oder Zuschuss zum ÖPNV

Feierlichkeiten und Team-Events

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der Führungskräfteberatung, idealerweise in der Hotelbranche.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Compliance-Themen.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personalbezogenen Fragestellungen.
• Entwicklung und Optimierung des digitalen Personalmanagement Systems.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Entwicklung.

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Optimierung digitaler HR-Prozesse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften

Studium in Sozialwissenschaften

Studium in Personalmanagement

Studium in Tourismusmanagement

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Mit dem People & Culture Team im Headoffice der Motel One Group in München betreuen wir alle Hotels in 13 Ländern in sämtlichen personalstrategischen Bereichen – von Employer Branding und Recruiting über Talentmanagement, Training und Personalentwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung.

Als (Senior) Manager People & Culture (m / w / d) mit Schwerpunkt Digitalisierung von HR Prozessen, Beratung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht / Compliance erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. In dieser Position unterstützen Sie unsere Hotel Manager sowie Führungskräfte national wie international als Berater und Sparringspartner.

Es erwarten Sie vor allem folgende Aufgaben :

• Sie beraten unsere Führungskräfte in personalbezogenen & arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen die rechtskonforme Umsetzung von Personalmaßnahmen sicher.
• Sie erstellen und aktualisieren arbeitsrechtliche Dokumente, Vertragsvorlagen und interne Richtlinien. Außerdem sind die Ansprechpartner unserer nationalen und internationalen Arbeitsrechtskanzleien.
• Sie beraten die Hotels zur Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Sicherstellung einer korrekten Umsetzung vor Ort.
• Sie strukturieren und entwickeln gemeinsam im Team unser digitales Personalmanagement System Workday weiter und setzen die Needs der Führungskräfte in digitale Prozesse um.
• Sie entwickeln unsere Compensation & Benefits Systeme weiter und setzen unsere Vergütungsstruktur & -modelle in unserem digitalen Personalmanagement System Workday um.
• Sie setzen gemeinsam mit einer Projektgruppe eine interne Nachfolgeplanung auf, um das strategische Wachstum des Unternehmens sicherzustellen.
• Sie analysieren HR-Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture Team, um die strategische Entwicklung des People & Culture Bereichs voran zu treiben.
• Sie arbeiten eng mit allen Headoffice-Abteilungen, insbesondere Finance, Lohncontrolling, Legal & IT zusammen.
• Bonus-Programm : Je besser die Gäste ihren Aufenthalt bewerten, desto höher fällt der Bonus für das ganze Team aus.
• International Karriere machen : Unsere nationalen und internationalen Hotels oder Neueröffnungen eröffnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
• Günstig übernachten in ganz Europa : Vorteile sichern! Mit günstigen Personalraten in unseren Hotels in ganz Europa und in New York sowie weitere attraktiven Rabatten.
• Sich persönlich und fachlich weiterentwickeln : Mit einer umfangreichen Einarbeitung, jährlichen Schulungen und Coachings an der One University richtig durchstarten.
• Gemeinsam feiern : Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder unser jährliches internationales Fußballturnier – Erfolge feiern wir gemeinsam mit dem Team.
• Kostengünstig und nachhaltig zur Arbeit : Es kann zwischen einem Zuschuss zum ÖPNV oder einem kostenlosen Fahrrad gewählt werden.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalmanagement, Tourismusmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der Führungskräfteberatung, z.B. in der Hotel- oder Dienstleistungsbranche.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und personalbezogenen Compliance-Themen.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und der Optimierung digitaler HR-Prozesse, idealerweise mit Workday.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Ausdrucksstärke in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch.
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.