Senior Manager (m/w/d) – HR Strategy & Digital

Rolls-Royce plc; Friedrichshafen; Vor Ort; EUR 85.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein multinationales Unternehmen in Friedrichshafen sucht einen erfahrenen Senior Manager für HR Strategy & Digital. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung und Umsetzung eines komplexen Transformationsprogramms und integrieren digitale Fähigkeiten in bestehende Prozesse. Sie bringen umfassende Erfahrung in der digitalen Transformation sowie Führungskompetenz mit und arbeiten eng mit Stakeholdern sämtlicher Ebenen zusammen.

Leistungen

Gesunde und faire Arbeitsbedingungen

Betriebseigene Krankenkasse

Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Mobilitätsunterstützung im Alltag

Corporate Benefits Programm

Qualifikationen

• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformationsprogramme.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit operativen Bereichen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Umsetzung des Transition-Programms.
• Entwicklung und Steuerung eines strukturierten Programmplans.
• Förderung von Prozessharmonisierung und Automatisierung.

Kenntnisse

Stakeholder-Management

Change Management

Digitale Transformation

Führungskompetenz

Agilität

Proaktive Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Organisationsmanagement oder Digitalisierung

Tools

Workday

ServiceNow

SAP

Jobbeschreibung

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Senior Manager (m/w/d) – HR Strategy & Digital

Apply locations Friedrichshafen time type Full time posted on Posted Yesterday job requisition id JR6138240

Job Description

Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Position des Senior Manager HR Strategy & Digital mit ausgeprägtem Hintergrund in digitaler Strategie und operativem Wandel. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die erfolgreiche Planung und Umsetzung eines komplexen Transformationsprogramms. Sie stellen sicher, dass digitale Fähigkeiten integriert und Prozesse überregional standardisiert werden.

Aufgaben - Das erwartet Sie bei uns:

• Gesamtverantwortung für die Umsetzung des Transition-Programms unter Berücksichtigung der übergeordneten Unternehmensstrategie und digitalen Zielsetzungen

• Entwicklung und Steuerung eines strukturierten Programmplans, einschließlich Transition, Change Management und Digitalisierung

• Koordination funktions- und regionsübergreifender Teams zur Priorisierung und Beseitigung von Umsetzungshemmnissen

• Förderung von Prozessharmonisierung, Automatisierung und Zentralisierung unter Einsatz digitaler Tools und Shared Services

• Aufbau eines tragfähigen Governance- und Reporting-Frameworks zur Überwachung von Fortschritt, Risiken und Nutzenrealisierung

• Aktive Einbindung aller Stakeholder – von der Geschäftsleitung bis zu operativen Teams – zur Sicherstellung von Akzeptanz und Zielorientierung

• Steuerung externer Dienstleister und Beratungspartner im Rahmen der Transformation

• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation innerhalb des Programms und der betroffenen Teams

• Koordination externer Partner zur Dokumentation des Ist-Zustands und Identifikation der erforderlichen Veränderungen zur Definition eines MVP für die Soll-Prozesse

Qualifikationen - Was wir uns wünschen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Organisationsmanagement oder Digitalisierung

• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformations- oder Transition-Programme in einem internationalen Umfeld

• Fundiertes Wissen im Bereich digitale Transformation, idealerweise mit Praxiserfahrung in Workday, ServiceNow und SAP

• Ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Überzeugungsfähigkeit auf Führungsebene

• Erfahrung im Change Management und im Umgang mit organisatorischem Widerstand

• Führungskompetenz gepaart mit Agilität, Coaching-Mentalität, Neugier und Eigeninitiative

• Erfahrung in der Verlagerung von Services zwischen geografischen Standorten

• Projektleitung von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit komplexen operativen Bereichen, inklusive Rekrutierung, Schulung und störungsfreier Übergabe von Tätigkeiten

• Pragmatische, proaktive Arbeitsweise mit Fokus auf Zielerreichung und schneller, wertschöpfender Umsetzung

• Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)

• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen

• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)

• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!

• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!

• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad

• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.

Ihr Ansprechpartner
Kathrin Kimmel
E-Mail: [e-mail]

Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.

Type of Contract

Permanent

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