(Senior) Manager (m/w/d) Export Control & Sanctions

Heraeus; Hanau; Vor Ort; EUR 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bonus

Altersvorsorge

Freie Tage

ÖPNV-Zuschuss

Kantine

Zusammenfassung

Heraeus sucht eine:n Senior Manager Global Trade Compliance, der/die weltweit komplexe Exportkontroll- und Sanktionsfragen steuert und sicherstellt, dass alle relevanten Gesetze und Richtlinien eingehalten werden.

Sie beraten operativ global, gestalten das Framework und führen Trainings durch, mit Fokus auf C‑Level-Kommunikation, Compliance-Management und Audits. Ihre Expertise in internationalen Jurisdiktionen ist gefragt.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Recht, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Tiefgehende Expertise in US Export Controls und Sanktionen (EAR, OFAC, Re-Export).
• Mehrjährige praktische Erfahrung in Exportkontroll- und Sanktionsvorschriften in internationalem Umfeld.
• Fähigkeit, komplexe Fachfragen rechtssicher zu bewerten und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
• Sicherer Umgang mit SAP-Prozessen und Transaktionen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Beratungskompetenz.
• Erfahrung in Trainings und Präsentationen, auch auf C-Level.
• Hohe analytische Stärke, Umgang mit Behörden, Audits und Investigations.

Aufgaben

• Exportkontroll- und Sanktionsfragen weltweit unterstützen und überwachen.
• Freigabeempfehlungen bei kritischen Geschäftsvorfällen treffen.
• Regulatorische Entwicklungen beobachten und Auswirkungen ableiten.
• Unterstützung bei Behördenanfragen, internen Untersuchungen und Eskalationen.
• Gestaltung des Global Trade Compliance Frameworks und Vorgaben weltweiter Leitlinien.
• Risiken identifizieren und Gegenmaßnahmen entwickeln.
• Austausch in der globalen Trade-Compliance-Community fördern und Trainings unterstützen.

Kenntnisse

Exportkontrollen

Sanktionen

SAP-Prozesse

Deutsch/Englisch

Beratungskompetenz

Analytische Stärke

Trainingspraxis

C-Level-Kommunikation

Ausbildung

Recht/BWL Studium

Tools

SAP-Systeme

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Unternehmen: Heraeus

Unbefristet

Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 15.200 Mitarbeitende in 40 Ländern.

In der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzernfunktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe fungieren. Die an weltweit fünf Standorten ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäftsbereiche maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, ist uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiterentwicklung, um so das volle Potenzial unserer etwa 400 Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.

Das können Sie bewegen:

• In Ihrer Rolle als „(Senior) Manager Global Trade Compliance“ unterstützen Sie die verschiedenen operativen Einheiten des Konzerns weltweit bei komplexen Exportkontroll- und Sanktionsfragen und sind verantwortlich für die Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Handels- und Exportkontrollgesetze sowie -richtlinien im Konzern.
• Die Entscheidung bzw. Freigabeempfehlung bei besonders kritischen Geschäftsvorfällen, Technologie-Transfers, Conflict of Laws oder Re-Export-Sachverhalten liegt in Ihrer Hand.
• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen und Ableitung fachlicher Auswirkungen auf das Business und die Compliance-Prozesse.
• Unterstützung bei Behördenanfragen, internen Untersuchungen, sowie Eskalationsfällen mit erhöhtem Compliance-Risiko.
• Sie übernehmen eine führende Rolle bei der Gestaltung des „Global Trade Compliance Frameworks“ und geben fachliche Leitlinien für die weltweiten Einheiten vor.
• In enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen identifizieren Sie Risiken und entwickeln entsprechende Maßnahmen, um diese zu minimieren.
• Weiterhin fördern Sie den konzernweiten Austausch innerhalb der globalen Trade Compliance-Community und unterstützen aktiv das weltweite Trainingsprogramm für alle relevanten Mitarbeiter.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Recht, Betriebswirtschaft, Finanzwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Tiefgehende Expertise in US Export Controls und Sanctions (EAR, OFAC, Re-Export-Regeln, De-Minimis, FDPR) sowie solide Kenntnisse weiterer relevanter Jurisdiktionen (EU, Deutschland, UK, China etc.)
• Mehrjährige Erfahrung in der praktischen Anwendung von Exportkontroll- und Sanktionsvorschriften in einem internationalen Industrie- oder Technologiekonzern
• Fähigkeit, komplexe und strategische Fachfragen rechtssicher zu bewerten und pragmatische Lösungen zu entwickeln
• Sicherer Umgang mit den zugrunde liegenden SAP-Prozessen und relevanten Transaktionen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz in Deutsch und Englisch, verbunden mit einer offenen, serviceorientierten und teamorientierten Arbeitsweise
• Erfahrung in der Durchführung von Trainings und Präsentationen, auch auf C-Level
• Hohe analytische Stärke sowie Erfahrung im Umgang mit Behörden, Audits, Investigations und kritischen Compliance-Fällen

Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:

• Starkes Gehaltspaket -attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversicherung
• Moderne Arbeitszeitgestaltung -Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
• Regelmäßige Auszeiten -30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
• Zusatzleistungen -Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
• Nachhaltigkeit und soziales Engagement -Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen