Senior Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

Heraeus; Hanau; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Senior Manager für Compensation & Benefits, der die strategische Beratung und Planung von Vergütungsprojekten leitet. Diese Rolle erfordert tiefes Fachwissen in Vergütungsprozessen und die Fähigkeit, marktgerechte Vergütungssysteme zu konzipieren und umzusetzen. Sie werden eng mit internationalen Teams zusammenarbeiten und sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden. Freuen Sie sich auf ein starkes Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.

Leistungen

Attraktives Grundgehalt

30 Tage Jahresurlaub

Zusatzleistungen für ÖPNV

Betriebsärztlicher Dienst

Mitarbeiterkantine

Sabbatical-Möglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem internationalen Umfeld.
• Tiefes Verständnis von Vergütungsprozessen und Stellenbewertungssystemen.

Aufgaben

• Planung und Koordination von Rewards Projekten mit globalen Geschäftsbereichen.
• Strategische Beratung zu Vergütungs- und Benefits-Strategien.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Projektmanagementfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Stakeholder Management

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Studium im Bereich Personalmanagement

Tools

Vergütungsinstrumente

Benchmarking-Tools

Jobbeschreibung

Senior Manager (m/w/d) Compensation & Benefits Unbefristet

Über Heraeus

Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 16.400 Mitarbeitende in 40 Ländern.

Über Heraeus Business Solutions

In der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzernfunktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe fungieren. Die dort ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäftsbereiche maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen sowie Mergers & Acquisitions und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, ist uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiterentwicklung, um so das volle Potenzial unserer Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.

Das können Sie bewegen:

• Planung und Koordination von Rewards Projekten, in enger Zusammenarbeit mit den globalen Geschäftsbereichen von Heraeus
• Strategische Beratung von HR-Ansprechpartnern bspw. in Bezug auf Vergütungs- und Benefits-Strategien sowie zu allen Fragen zu Vergütung und Benefits
• Konzeption und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungssysteme einschließlich Bonus- und Long Term Incentives, mit besonderem Fokus auf unsere globalen Top-Executives
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits
• Durchführung regelmäßiger Marktanalysen und Benchmarking zur Identifizierung von Trends sowie zur Sicherstellung unserer Wettbewerbsfähigkeit.
• Leitung und Überwachung des Job Grading-Prozesses zur Sicherstellung marktgerechter Vergütung und interner Fairness
• Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Senior Management und andere relevante Stakeholder

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits idealerweise in einem internationalen (Konzern-)Umfeld oder Beratung mit Schwerpunkt Vergütung.
• Tiefes Verständnis von Vergütungsprozessen, Vergütungsinstrumenten sowie Benchmarking und Stellenbewertungssystemen
• Starke analytische Fähigkeit und Erfahrung in der Interpretation und Kommunikation von Daten
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Fähigkeit zur Anleitung cross-funktionaler und internationaler Initiativen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit zum Stakeholder Management auf Executive Level

Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:

• Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
• Moderne Arbeitszeitgestaltung - Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
• Regelmäßige Auszeiten - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
• Zusatzleistungen - Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
• Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen

Neugierig? Jetzt bewerben!

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen mit dem Referenzcode 57725 über unser Online-Bewerbungsportal.

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Unser Recruiting Team, Corporate Functions, ist gerne per Mail für Sie da: [e-mail]. Oder besuchen Sie uns unter jobs.heraeus.com.