Senior Manager (m/w/d) Change & Restructuring

amedes-Gruppe; Göttingen; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein bedeutender medizinisch-diagnostischer Dienstleister sucht einen Senior Manager für Change & Restructuring. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie Verantwortung für strategische Effizienzprojekte und das Controlling von HR-Kennzahlen. Sie bringen umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich mit und sind versiert im Umgang mit Stakeholdern. Das Unternehmen bietet Ihnen einen befristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehaltspaket und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines wachsenden Teams, das sich für medizinische Exzellenz und Innovation einsetzt.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

30 Urlaubstage

Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice Möglichkeiten

Gesundheitsmanagement

Umfassende Einarbeitung

Möglichkeiten zur Weiterbildung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen.
• Versierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.

Aufgaben

• Steuerung eines großen Effizienzprojekts mit Restrukturierungsschwerpunkt.
• Aufbau und Reporting von personalbezogenen KPIs zur Bewertung von HR-Aktivitäten.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsgeschick

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Change Management Erfahrung

Präsentationsfähigkeiten

Projektmanagement

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Studium in Personalmanagement

Studium in Psychologie

Jobbeschreibung

Als medizinisch-diagnostischer Dienstleister steht die Gesundheit unserer Patient*innen im Mittelpunkt. Für sie arbeiten wir mit über 4.200 Mitarbeiter*innen an über 90 Standorten an der Förderung unserer Werte: Medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft.

WIR sind ein wachsendes Team in einem bedeutenden Umfeld. Werden auch SIE Teil des Teams als:

Senior Manager (m/w/d) Change & Restructuring

Bei Uns Übernehmen Sie Verantwortung Für

1. Strategische Effizienzprojekte: Steuerung eines großen Effizienzprojekts mit Restrukturierungsschwerpunkt. Begleitung der Umsetzung sowie Moderation von Veränderungsprozessen.
2. Controlling: Aufbau und Reporting von personalbezogenen KPIs zur Steuerung und Bewertung unserer HR-Aktivitäten sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen.
3. Stakeholder-Management: Professionelle Kommunikation und Präsentation gegenüber Management, Betriebsrat und weiteren internen Schnittstellen.
4. Restrukturierungs- und Change-Erfahrung: Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen oder komplexen Unternehmenstransformationen mit Fokus auf Organisationseffizienz und nachhaltige Lösungen.
5. Arbeitsrechtliche Expertise: Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance und souveräne Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat.

Mit Diesen Kenntnissen Können Sie Überzeugen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie oder ähnlichen Studienrichtungen.
• Versierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Erfahrung in der Begleitung von Restrukturierungen oder komplexen Change-Projekten.
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Aufbau und Reporting von HR-KPIs.
• Ausgeprägtes Kommunikations- und Präsentationsgeschick auf allen Unternehmensebenen.
• Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Projekte ergebnisorientiert zu steuern.
• Erste Erfahrung in der Unternehmensberatung ist wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Das Bieten Wir Ihnen

• Einen zunächst befristeten Arbeitsvertrag für 40 Std./Woche.
• Umfassende Einarbeitung durch die Teamkollegen*innen.
• Attraktives Gehaltspaket entsprechend der Position.
• 30 Urlaubstage.
• Zusatzangebot mit Mehrwert: betriebliche Altersvorsorge inklusive Arbeitgeberzuschuss.
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie Nutzung unserer e-academy.
• Kooperation mit dem pme Familienservice.
• Diverse Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits.
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen durch unser Gesundheitsmanagement.
• Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen.
• Und: eine gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre.

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Unterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin unter Angabe der Referenznummer: #35040.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

amedes fördert Chancengleichheit! Alle qualifizierten Bewerber*innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen berücksichtigt.