(Senior) Manager M&A Tech / IT - Post-Merger-Integration & Carve-out (m/w/d)

Deloitte Corporate Finance GmbH; Düsseldorf, Frankfurt, Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen (Senior) Manager M&A Tech / IT, der Kunden bei M&A-Transaktionen unterstützt. In dieser Rolle verantworten Sie Due Diligences und Post-Merger-Integrationen im IT-Bereich und tragen entscheidend zur Zukunftsfähigkeit internationaler Mandanten bei. Sie arbeiten eng mit Führungskräften aus verschiedenen Branchen zusammen und leiten ein motiviertes Team. Das Unternehmen bietet erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und Beratung haben, ist dies Ihre Chance!

Leistungen

Best-in-class Weiterbildung

Flexible Arbeitsmodelle

Gesundheit & Fitness Angebote

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Attraktive Arbeitgeberleistungen

Internationale Arbeitsumgebung

Diversity & Inclusion Netzwerke

Qualifikationen

• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der IT-Organisation.
• Fundierte Erfahrung in IT-Infrastruktur und Applikationen.

Aufgaben

• Verantwortung für Due Diligences und Post-Merger-Integrationen.
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen basierend auf IT-Risiken.

Kenntnisse

IT-Organisation

IT-Infrastruktur

ERP-Systeme

IT-Transformation

Big Data

Kommunikationsfähigkeiten

Mitarbeiterführung

Analytische Fähigkeiten

MS Office

Reisebereitschaft

Ausbildung

(Wirtschafts-)Informatik

Betriebswirtschaftslehre

(Wirtschafts-)Ingenieurwissenschaften

Tools

SAP

ERP-Systeme

Jobbeschreibung

Du willst im Bereich Operational Transaction Services – M&A / IT Kunden bei M&A-Transaktionen rund um strategische Business Technology-, Infrastruktur- und Digitalthemen beraten? Unser Team sorgt für die korrekte Einwertung der IT sowie die Trennung bzw. Zusammenführung von ERP-Systemen, Applikationen und Infrastrukturen in komplexen Carve-out- und Post-Merger-Projekten. Sicher unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager M&A Tech / IT (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, München und Stuttgart.

Dein Impact:

Als (Senior) Manager M&A Tech / IT (m/w/d) verantwortest du Due Diligences, Carve-outs und Post-Merger-Integrationen im IT-Bereich deiner Mandanten – und trägst so zu nachhaltigen Entscheidungen sowie der Zukunftsfähigkeit unserer (inter-)nationalen Mandanten bei.

• Verantwortung: Du führst Due Diligences durch, planst komplexe Carve-outs sowie Post-Merger-Integrationen und begleitest mit deinem Team die Ausführung.
• Analyse: In deiner Funktion bewertest du IT-spezifische Risiken und Synergien bei der Trennung oder Zusammenführung von Unternehmen bzw. Unternehmensteilen.
• Beratung: Auf Basis dieser Daten entwickelst du Handlungsempfehlungen, die du mit deinem Team und in enger Abstimmung mit deinen Kunden in einen Prozess umsetzt.
• Kommunikation: Deine Ansprechpartner gehören zur Führungsebene der Branchenführer unserer Zielmärkte, wie z. B. Industrieunternehmen, Banken oder Private-Equity-Gesellschaften.
• Mitarbeiterführung: Bei der Steuerung deines Projektteams agierst du souverän und verstehst es, deine Mitarbeiter:innen zu motivieren, um beste Ergebnisse zu erzielen.

Dein Skillset:

• Abschluss in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder (Wirtschafts-)Ingenieurwissenschaften mit IT- oder Software-Bezug
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der IT-Organisation eines Industrieunternehmens oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt IT
• Fundierte Erfahrung in IT-Infrastruktur, Applikationen (z. B. SAP oder andere ERP-Systeme), IT-Transformation, Internet of Things, Big Data oder Industry 4.0 (in mindestens einem Bereich)
• Starke IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office und Lust auf anspruchsvolle Projekte in interdisziplinären Teams
• Hohes Engagement, eine agile Arbeitsweise und (idealerweise) Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Reisebereitschaft sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (sehr gut in Wort und Schrift)

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vieles mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexible Arbeitsmodelle wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen – sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Weitere Infos:

• Internationales Arbeitsumfeld
• Weiterbildungs-Programme
• Kollegiale Arbeitsatmosphäre

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Unsere Mission

Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.

Unser Bewerbungsprozess

Wir verraten dir, wie du dich am besten vorbereiten und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest. Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.