Senior Manager HR Employment Law & Labor Relations (m / w / d)

Frazer Jones; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor sucht einen erfahrenen Senior Manager für HR Employment Law & Labor Relations. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die arbeitsrechtliche Beratung und strategische Steuerung von HR-Prozessen. Sie gestalten ein faires und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung sowie Führungskräften zusammen. Ihr Einfluss auf die Unternehmensstrategie und Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen Themen werden geschätzt. Nutzen Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und nachhaltiges Wachstum fördert.

Leistungen

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Karriereperspektiven

Wertschätzende Unternehmenskultur

Flexibles Arbeiten

Nachhaltigkeit und Innovation

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.

Aufgaben

• Entwicklung arbeitsrechtlicher Strategien und Unternehmensrichtlinien.
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Arbeitsrechtliche Beratung

Strategische Steuerung von HR-Prozessen

Kommunikationsfähigkeit

Digital HR-Tools

Englischkenntnisse

Ausbildung

Volljurist

Fachanwaltstitel

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Unser Klient ist ein führendes Unternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor, das mit Innovation und nachhaltigem Wachstum die Branche aktiv mitgestaltet.

Gesucht wird ein erfahrener Senior Manager HR Employment Law & Labor Relations (m / w / d) , der die arbeitsrechtliche Beratung und strategische Steuerung von HR-Prozessen übernimmt. Als Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte tragen Sie zur Gestaltung eines fairen und zukunftsorientierten Arbeitsumfelds bei.

Aufgaben :

• Entwicklung und Implementierung von arbeitsrechtlichen Strategien und Unternehmensrichtlinien in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und HR-Verantwortlichen in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Arbeitssicherheitsmaßnahmen mit fachlicher Führung eines spezialisierten Teams
• Begleitung arbeitsrechtlicher Aspekte in Transformations- und Expansionsprojekten, einschließlich nationaler und internationaler Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und Rechtsberatern sowie Vertretung des Unternehmens in grundlegenden juristischen Angelegenheiten
• Durchführung von Workshops und Schulungen zu arbeitsrechtlichen und sicherheitsrelevanten Themen für Führungskräfte und HR-Teams
• Volljurist / in mit fundierten Kenntnissen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, idealerweise mit Fachanwaltstitel oder mehrjähriger Erfahrung als Legal Counsel
• Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen in unternehmerische Lösungen zu übersetzen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder Gremien
• Überzeugendes Auftreten und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu vermitteln
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und MS Office
• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift von Vorteil

Das erwartet Sie :

• Verantwortung und Einfluss : Gestalten Sie mit Ihren Ideen und Entscheidungen die Zukunft eines marktführenden Unternehmens
• Individuelle Entwicklung : Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
• Wertschätzende Unternehmenskultur : Zusammenarbeit auf Augenhöhe, offener Austausch und gelebte Vielfalt
• Flexibilität und Agilität : Eigenverantwortliches Arbeiten in einem modernen und dynamischen Umfeld
• Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit : Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das auf langfristige Entwicklung und Innovation setzt