Senior Manager Head of Performance, Reward & Workforce Reporting (m/w/d)

Deloitte Corporate Finance GmbH; München, Frankfurt, Düsseldorf; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensberatung sucht einen Senior Manager für Performance, Reward & Workforce Reporting in München. In dieser Rolle gestalten Sie Prozesse rund um Vergütung und führen ein Expertenteam. Sie bieten strategische Beratung und entwickeln innovative Lösungen für das Unternehmen.

Leistungen

Best-in-class Weiterbildung

Umfassende Entwicklungschancen

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Gesundheit & Fitness im Fokus

Attraktive Arbeitgeberleistungen

Vielfältige Gestaltungsräume

Qualifikationen

• 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Umgang mit großen Datenmengen in einem vertraulichen Umfeld.

Aufgaben

• Leitung eines Expertenteams und Mitglied des HR Führungskreises.
• Steuerung der jährlichen Performance- und Vergütungsrunde.
• Beratung der Führungskräfte zu vergütungsrelevanten Themen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Überzeugungskraft

Durchsetzungsvermögen

analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Bachelor- oder Masterabschluss in Rechtswissenschaften

Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften

Bachelor- oder Masterabschluss mit HR Fokus

Jobbeschreibung

Du willst im BereichCorporate Functions – Performance, Reward & Workforce Reportingein attraktives, motivierendes Arbeitsumfeld gestalten? Unser Team entwickelt Konzepte und Programme rund um die Themen Karriere, Benefits, Recognition oder (leistungsbezogene) Vergütung. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: alsSenior Manager Head of Performance, Reward & Workforce Reporting (m/w/d).

Standorte:Düsseldorf, Frankfurt (Main)und München.

Dein Impact:

Als Head of Performance, Reward und Workforce Reporting (m/w/d) trägst du, gemeinsam mit deinem Team, maßgeblich zur Gestaltung und Entwicklung sämtlicher Inhalte und Prozesse rund um vergütungsrelevante Themen bei.

• Leitung: Du führst ein Team an Expert:innenund bist Mitglied des HR Führungskreises innerhalb der HR Organisation.
• Process Ownership: Gemeinsam mit deinem Team steuerst du die Durchführung der jährlichen Performance- und Vergütungsrunde unter Einbindung aller relevanten Stakeholder.
• Durchführung: In deinen Projekten unterstützt du gemeinsam mit der HR Community bei der Weiterentwicklung der Organisation und gibst wesentliche Impulse zum Design und Ausgestaltung der Vergütungsarchitektur.
• Präsentation: Strukturierte Analysen und Aufbereitung der Inhalte für verschiedene Zielgruppen und Reporting-Anforderungen sind für dich selbstverständlich.
• Stakeholdermanagement: Die Beratung der Top/Senior Führungskräfte, der HR Führungskräfte sowie des Betriebsrates zu allen vergütungsrelevanten Themen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor deiner Arbeit.

Dein Skillset:

• Du hast einen Bachelor- oder Masterabschlussin Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, oder einem anderen Studiengang mit HR Fokus
• Du hast ca. 8-10 Jahre relevante Berufserfahrungim Bereich Compensation & Benefits gesammelt
• Der Umgang mit großen Datenmengenin einem hochvertraulichenUmfeld ist für dich kein Problem
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Exzellente analytische Fähigkeitenund einen hohen Anspruch an die eigenen Arbeitsergebnisse

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildungan der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancendurch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familiedank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokusdurch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungeninklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräumeundaktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur- u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wiewir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion,sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unseremBewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs .

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben.Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen- sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Internationales Arbeitsumfeld

Weiterbildungs-Programme

Kollegiale Arbeitsatmosphäre

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt?

Finde es heraus: Lade deinen Lebenslauf hoch und lass dir passende Stellen vorschlagen.

Wir suchen engagierte Fachleute mit Leidenschaft für ihren Beruf und dem Ehrgeiz, sich weiterzuentwickeln. Mithilfe der folgenden Schritte versuchen wir, so viel wie möglich über dich und deine Kenntnisse und Fähigkeiten herauszufinden. Der Personalverantwortliche wird dich durch diesen Prozess leiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bei Deloitte heißen wir jede:n willkommen, der Qualität und Ehrgeiz mitbringt.

Unser Bewerbungsprozess

Wir verraten dir, wie du dich am besten vorbereiten und was du bei deiner Bewerbung beachten solltest.

Hier findest du unsere Bewerbungs-FAQs, in denen häufig gestellte Fragen direkt beantwortet werden.

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Erfahre im Video mehr über Deloitte und was unsere Arbeit auszeichnet. Dabei stets im Fokus: Unsere Mitarbeitenden - ganz nach dem Motto "A career build around you".

Wir haben noch mehr Insights für dich

Was dich im Bereich Corporate Functions erwartet

Dafür sorgen, dass alle Kerngeschäftsprozesse reibungslos funktionieren – dafür stehen die Corporate Functions bei Deloitte. Die Teams unterstützen die Geschäftsführung sowie Businesses gezielt in allen Geschäftsprozessen.

"Wenn du die Frage, ob du ein Teamplayer bist mit „Ja“ beantworten kannst, bist du genau richtig bei uns."

"Ich habe das Gefühl, dass ich mit meiner Arbeit wirklich etwas vorantreiben und einen Mehrwert im Unternehmen generieren kann – das ist ein unglaublich erfüllendes Gefühl!"

"Wenn du die Frage, ob du ein Teamplayer bist mit „Ja“ beantworten kannst, bist du genau richtig bei uns."

"Ich habe das Gefühl, dass ich mit meiner Arbeit wirklich etwas vorantreiben und einen Mehrwert im Unternehmen generieren kann – das ist ein unglaublich erfüllendes Gefühl!"

"Als interne IT-Abteilung ist es unsere wichtigste Aufgabe, digitales Arbeiten bei Deloitte zu ermöglichen und das so effizient, sicher und zuverlässig wie möglich."

"Wenn du die Frage, ob du ein Teamplayer bist mit „Ja“ beantworten kannst, bist du genau richtig bei uns."

Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen

Karolin, Lea, Anja, Julia, Silja, Jakob und ihre Teams stehen euch bei Fragen gerne zur Verfügung.

Deloitte konzentriert sich als eine der führenden Professional Services Firms auf mehr als nur die klassischen Aufgaben einer Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Branchen. Als Vorreiter entwickeln wir innovative Lösungen für unsere Kunden und eröffnen Chancen für rund 457.000 Talente weltweit. Ganz gleich, ob BWL oder MINT - Diversity fördert Innovation durch unterschiedliche Sichtweisen und Charaktere. Die Zeiten, bei Deloitte einzusteigen, waren nie spannender.