Senior Manager Head of Performance, Reward & Workforce Reporting (m/w/d)

ZipRecruiter; Frankfurt; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Consulting sucht einen Senior Manager für Performance, Reward & Workforce Reporting. In dieser Rolle gestalten Sie mit Ihrem Team Prozesse und Inhalte zu vergütungsrelevanten Themen und beraten die Führungskräfte. Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer flexiblen Arbeitsumgebung.

Leistungen

Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University

Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung

Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working

Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage

Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing

Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur

Qualifikationen

• 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen in vertraulichen Umfeldern.
• Hoher Anspruch an die eigenen Arbeitsergebnisse.

Aufgaben

• Leitung eines Expertenteams und Mitglied des HR Führungskreises.
• Steuerung der jährlichen Performance- und Vergütungsrunde.
• Beratung der Führungskräfte zu vergütungsrelevanten Themen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Überzeugungskraft

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Bachelor- oder Masterabschluss in Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Job Description

Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make?

Du willst im Bereich Corporate Functions - Performance, Reward & Workforce Reporting ein attraktives, motivierendes Arbeitsumfeld gestalten? Unser Team entwickelt Konzepte und Programme rund um die Themen Karriere, Benefits, Recognition oder (leistungsbezogene) Vergütung. Sicher unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Manager Head of Performance, Reward & Workforce Reporting (m/w/d).

Standorte: Düsseldorf, Frankfurt (Main) und München.

Als Head of Performance, Reward und Workforce Reporting (m/w/d) trägst du, gemeinsam mit deinem Team, maßgeblich zur Gestaltung und Entwicklung sämtlicher Inhalte und Prozesse rund um vergütungsrelevante Themen bei.

• Leitung: Du führst ein Team an Expert:innen und bist Mitglied des HR Führungskreises innerhalb der HR Organisation.
• Process Ownership: Gemeinsam mit deinem Team steuerst du die Durchführung der jährlichen Performance- und Vergütungsrunde unter Einbindung aller relevanten Stakeholder.
• Durchführung: In deinen Projekten unterstützt du gemeinsam mit der HR Community bei der Weiterentwicklung der Organisation und gibst wesentliche Impulse zum Design und Ausgestaltung der Vergütungsarchitektur.
• Präsentation: Strukturierte Analysen und Aufbereitung der Inhalte für verschiedene Zielgruppen und Reporting-Anforderungen sind für dich selbstverständlich.
• Stakeholdermanagement: Die Beratung der Top/Senior Führungskräfte, der HR Führungskräfte sowie des Betriebsrates zu allen vergütungsrelevanten Themen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor deiner Arbeit.

• Du hast einen Bachelor- oder Masterabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, oder einem anderen Studiengang mit HR Fokus
• Du hast ca. 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits gesammelt
• Der Umgang mit großen Datenmengen in einem hochvertraulichen Umfeld ist für dich kein Problem
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Exzellente analytische Fähigkeiten und ein hoher Anspruch an die eigenen Arbeitsergebnisse

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere & Mitarbeiter:innen-Netzwerke

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