Senior Manager Global Security & Resilience (m/w/d)

Rolls-Royce Power Systems AG; Friedrichshafen; Sur place; EUR 140 000 - 200 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tarifbindung Metall/Elektro

BKK MTU Versicherung

Firmenfitness EGYM Wellpass

Betriebliche Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

JobTicket/Jobrad

Corporate Benefits

Résumé du poste

Rolls-Royce Power Systems AG sucht eine/n Senior Manager Global Security & Resilience, um das globale Security- und Resilience-Programm strategisch weiterzuentwickeln und ein integriertes Governance-Modell aufzubauen. Sie führen ein internationales Team, verknüpfen Disziplinen wie Krisen-, Business Continuity- und Risikomanagement und arbeiten eng mit dem Executive Management zusammen.

Sie definieren Policies, Standards und Mindestanforderungen und integrieren Security- und Resilience-Domänen in

Qualifications

• Mehrjährige Führungserfahrung im Umfeld von Security Risk Management, Corporate Security, Risk Management oder Resilience.
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Kompetenz, komplexe Zusammenhänge verständlich aufbereiten.
• Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprojekten sowie Stakeholder-Kommunikation auf Executive-Ebene.

Responsabilités

• Entwicklung und Implementierung des unternehmensweiten Security & Resilience Frameworks.
• Integration von Business Continuity, Krisenmanagement, Security Risk Management, Security Intelligence und Supply Chain Security.
• Aufbau eines transparenten Reporting- und KPI-Systems sowie regelmäßige Kommunikation mit dem Executive Management.

Connaissances

Führungserfahrung

Strategische Kompetenz

Stakeholder-Kommunikation

Transformationsmanagement

Risikomanagement

Formation

Studium in Risikomanagement / Sicherheitsmanagement

Description du poste

Job DescriptionAls Senior Manager Global Security & Resilience (m/w/d) verantworten Sie die strategische Weiterentwicklung der globalen Security- und Resilience-Landschaft der Rolls-Royce Power Systems AG. Sie etablieren ein integriertes Governance- und Steuerungsmodell, das zentrale Security- und Resilience-Disziplinen miteinander verbindet, Unternehmensrisiken transparent macht und die Widerstandsfähigkeit der Organisation nachhaltig stärkt. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie weltweit einheitliche Standards, Methoden und Prozesse und arbeiten dabei eng mit internen und externen Stakeholdern bis hin zum Executive Management zusammen.Aufgaben - Das können Sie von uns erwarten:Governance, Strategie & Framework Management: Sie entwickeln und verantworten das unternehmensweite Security & Resilience Framework und treiben dessen kontinuierliche Weiterentwicklung voran. Hierzu definieren Sie globale Policies, Standards und Mindestanforderungen über alle relevanten Security- und Resilience-Domänen hinweg und stellen deren Übereinstimmung mit regulatorischen sowie unternehmensinternen Anforderungen sicher. Darüber hinaus etablieren Sie ein integriertes Governance- und Steuerungsmodell mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten, Entscheidungswegen und wirksamen Kontrollmechanismen.Integration der Security & Resilience Domänen: Sie verantworten die methodische und konzeptionelle Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Security & Resilience Modells und integrieren die Bereiche Business Continuity Management, Krisenmanagement, Security Risk Management, Security Intelligence, Supply Chain Security und Asset Protection in ein konsistentes Gesamtframework.Security Risk Management, Intelligence & Transparenz: Sie entwickeln ein integriertes Security Risk Management System und schaffen eine transparente Entscheidungsgrundlage für Management und Fachbereiche. Hierfür etablieren Sie eine Security Intelligence Funktion zur systematischen Lagebild- und Bedrohungsanalyse sowie ein globales Reporting- und KPI-System zur Steuerung von Risiken, Vorfällen und Resilienzfähigkeiten.Krisenmanagement & Organisatorische Resilienz: Sie entwickeln ein weltweit skalierbares Krisenmanagementsystem weiter und verzahnen Business Continuity Management, Incident Management und Krisenmanagement zu einem integrierten Resilience-Ansatz. Zudem verantworten Sie Trainings-, Übungs- und Befähigungsprogramme zur nachhaltigen Stärkung der organisatorischen Resilienz.Führung & Transformation: Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung des Teams Global Security & Resilience und entwickeln dieses zu einer leistungsfähigen globalen Governance- und Kompetenzfunktion weiter. Darüber hinaus steuern Sie ein internationales Netzwerk relevanter Stakeholder und fördern eine nachhaltige Security- und Resilience-Kultur innerhalb des Unternehmens.Qualifikation und Fähigkeiten - Was wir benötigen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Risikomanagement, Sicherheitsmanagement, Internationale Beziehungen, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Führungserfahrung im Umfeld von Security Risk Management, Corporate Security, Risk Management oder ResilienceAusgeprägte strategische und konzeptionelle Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge strukturiert und entscheidungsorientiert aufzubereitenErfahrung in der Steuerung von Transformations- und VeränderungsprojektenHohe Stakeholder- und Kommunikationskompetenz, insbesondere im Austausch mit dem Executive ManagementSouveränes Auftreten sowie ausgeprägte Durchsetzungsstärke in Verbindung mit hoher IntegrationsfähigkeitWarum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und FamilienangehörigenUmfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und JobradCorporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke MarkenWir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.Ihr AnsprechpartnerAnnabell [e-mail]: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.Type of ContractPermanent