Senior Manager Global Security & Resilience (m/w/d)

Rolls-Royce; Friedrichshafen; On-site; EUR 140,000 - 200,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarifbindung

Krankenkasse MTU

Gesundheitsmanagement

Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Jobticket

Jobrad

Corporate Benefits

Job summary

Rolls-Royce Power Systems AG sucht eine:n Senior Manager Global Security & Resilience. Sie entwickeln ein integriertes Governance- und Steuerungsmodell, verknüpfen Security-Disziplinen, machen Risiken transparent und stärken die organisatorische Resilienz.

Sie arbeiten eng mit dem Executive Management zusammen, führen ein globales Framework ein und gestalten zentrale Policies, Standards sowie Incident- und Krisenprozesse.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich
• Mehrjährige Führungs- und Budgetverantwortung
• Erfahrung mit Security Risk Management und Resilience
• Starke Stakeholder-Kommunikation, inkl. Executive Level

Responsibilities

• Entwicklung eines integrierten Governance- und Steuerungsmodells
• Weiterentwicklung des globalen Security & Resilience Frameworks
• Aufbau eines Security Intelligence, Reporting- und KPI-Systems
• Weiterentwicklung Krisenmanagement und Business Continuity
• Führung des Global Security & Resilience-Teams und Stakeholder-Netzwerk

Skills

Führungserfahrung

Security Risk Management

Governance & Framework

Stakeholder-Kommunikation

Transformationsprojekte

Executive Kommunikation

Education

Hochschulabschluss im Risikomanagement/Security

Job description

Job Description

Als Senior Manager Global Security & Resilience (m/w/d) verantworten Sie die strategische Weiterentwicklung der globalen Security- und Resilience-Landschaft der Rolls-Royce Power Systems AG. Sie etablieren ein integriertes Governance- und Steuerungsmodell, das zentrale Security- und Resilience-Disziplinen miteinander verbindet, Unternehmensrisiken transparent macht und die Widerstandsfähigkeit der Organisation nachhaltig stärkt. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie weltweit einheitliche Standards, Methoden und Prozesse und arbeiten dabei eng mit internen und externen Stakeholdern bis hin zum Executive Management zusammen.

Aufgaben - Das können Sie von uns erwarten:

• Governance, Strategie & Framework Management: Sie entwickeln und verantworten das unternehmensweite Security & Resilience Framework und treiben dessen kontinuierliche Weiterentwicklung voran. Hierzu definieren Sie globale Policies, Standards und Mindestanforderungen über alle relevanten Security- und Resilience-Domänen hinweg und stellen deren Übereinstimmung mit regulatorischen sowie unternehmensinternen Anforderungen sicher. Darüber hinaus etablieren Sie ein integriertes Governance- und Steuerungsmodell mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten, Entscheidungswegen und wirksamen Kontrollmechanismen.
• Integration der Security & Resilience Domänen: Sie verantworten die methodische und konzeptionelle Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Security & Resilience Modells und integrieren die Bereiche Business Continuity Management, Krisenmanagement, Security Risk Management, Security Intelligence, Supply Chain Security und Asset Protection in ein konsistentes Gesamtframework.
• Security Risk Management, Intelligence & Transparenz: Sie entwickeln ein integriertes Security Risk Management System und schaffen eine transparente Entscheidungsgrundlage für Management und Fachbereiche. Hierfür etablieren Sie eine Security Intelligence Funktion zur systematischen Lagebild- und Bedrohungsanalyse sowie ein globales Reporting- und KPI-System zur Steuerung von Risiken, Vorfällen und Resilienzfähigkeiten.
• Krisenmanagement & Organisatorische Resilienz: Sie entwickeln ein weltweit skalierbares Krisenmanagementsystem weiter und verzahnen Business Continuity Management, Incident Management und Krisenmanagement zu einem integrierten Resilience-Ansatz. Zudem verantworten Sie Trainings-, Übungs- und Befähigungsprogramme zur nachhaltig Stärkung der organisatorischen Resilienz.
• Führung & Transformation: Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung des Teams Global Security & Resilience und entwickeln dieses zu einer leistungsfähigen globalen Governance- und Kompetenzfunktion weiter. Darüber hinaus steuern Sie ein internationales Netzwerk relevanter Stakeholder und fördern eine nachhaltige Security- und Resilience-Kultur innerhalb des Unternehmens.

Qualifikation und Fähigkeiten - Was wir benötigen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Risikomanagement, Sicherheitsmanagement, Internationale Beziehungen, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im Umfeld von Security Risk Management, Corporate Security, Risk Management oder Resilience
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge strukturiert und entscheidungsorientiert aufzubereiten
• Erfahrung in der Steuerung von Transformations- und Veränderungsprojekten
• Hohe Stakeholder- und Kommunikationskompetenz, insbesondere im Austausch mit dem Executive Management
• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Durchsetzungsstärke in Verbindung mit hoher Integrationsfähigkeit

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Ihr Ansprechpartner

Annabell Raiser

[e-mail]

Type of Contract

Permanent