Senior Manager Global Rewards (m/w/d) – Entwicklung einer zukunftsorientierten, globalen Vergüt[...]

HRblue AG; Augsburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Antriebstechnik in Augsburg sucht eine*n Compensation & Benefits Manager*in zur Entwicklung globaler Vergütungsstrategien. In dieser Rolle sind Sie international verantwortlich und beraten Führungskräfte und HR-Kollegen. Voraussetzungen sind mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Es wird ein modernes Arbeitsumfeld mit vielen Vorteilen geboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Gesundheits- und Mobilitätsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Professionelle Weiterbildung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise aus dem industriellen Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Job Grading.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen Vergütungsstrategie.
• Einführung und Steuerung eines unternehmensweiten Job Grading-Systems.
• Aktive Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen weltweit in C&B-Fragen.

Kenntnisse

Vergütungssysteme

Job Grading

Analysefähigkeiten

Engagement mit Führungskräften

Strategisches Denken

Tools

Globale Compensation-Tools

Jobbeschreibung

Unser Kleint ist ein technologisch führendes Unternehmen (ca. 3.500 Mitarbeiter) in der Antriebstechnik mit globaler Ausrichtung und gesundem Wachstum. Die Position ist neu geschaffen – mit dem Ziel, Vergütungsmodelle, Jobarchitektur und Governance-Strukturen zukunftsfähig, international anschlussfähig und systematisch zu entwickeln.

Sie haben den Blick für das große Ganze – und zugleich Freude daran, Vergütungsthemen im Detail mit Leben zu füllen. Sie übernehmen internationale Verantwortung bei der globalen Professionalisierung der Reward-Strukturen und berichten direkt an die CHRO.

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen Vergütungsstrategie
• Gestaltung und Weiterentwicklung leistungsbezogener Vergütungsmodelle und Incentives
• Einführung und Steuerung eines unternehmensweiten Job Grading-Systems
• Analyse und Bewertung von Stellen, Aufbau einer globalen Jobarchitektur
• Steuerung von Benchmarking, Marktanalysen, Reporting und Bonusprozessen
• Gestaltung und Etablierung von Governance-Strukturen (z.B. Stellenbewertung, Org Design)
• Aktive Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen weltweit in allen C&B-Fragen
• Vertretung gegenüber dem Betriebsrat zu C&B-Themen in Deutschland
• Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen auf Vorstandsebene

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise aus dem industriellen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Job Grading
• Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und auf verschiedenen Ebenen zu vertreten
• Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Denkweise und strategischer Weitblick
• Sicher im Umgang mit globalen Compensation-Tools
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• 30 Tage Urlaub und moderne Arbeitszeitmodelle
• Gesundheits- und Mobilitätsangebote: Bike-Leasing, EGYM, OpenUp u.v.m.
• Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
• Professionelle Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld

Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.