Senior Manager Global Rewards

HRblue AG; Augsburg; Vor Ort; EUR 125.000 - 155.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in der Antriebstechnik sucht einen Senior Manager Global Rewards. In dieser Rolle entwickeln Sie globale Vergütungsstrategien und gestalten leistungsbezogene Modelle. Sie berichten direkt an den CHRO und agieren als Berater für Führungskräfte. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und umfassende Benefits werden angeboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Gesundheits- und Mobilitätsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Professionelle Weiterbildung

Qualifikationen

• Erfahrung im industriellen Umfeld von Vorteil.
• Hohe Eigenverantwortung und strukturierte Denkweise erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen Vergütungsstrategie.
• Gestaltung leistungsbezogener Vergütungsmodelle und Incentives.
• Einführung eines Job Grading-Systems.
• Analyse und Bewertung von Stellen.
• Steuerung von Benchmarking und Bonusprozessen.

Kenntnisse

Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits

Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen

Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Senior Manager Global Rewards (m / w / d) – Entwicklung einer zukunftsorientierten, globalen Vergütungsstrategie

Standort

Augsburg

Firmenbeschreibung

Unser Mandant ist ein technologisch führendes Unternehmen (ca. 3.500 Mitarbeiter) in der Antriebstechnik mit globaler Ausrichtung und gesundem Wachstum. Die Position ist neu geschaffen, um Vergütungsmodelle, Jobarchitektur und Governance-Strukturen zukunftsfähig, international anschlussfähig und systematisch zu entwickeln.

Zusammenfassung

Sie haben den Blick für das große Ganze und Freude daran, Vergütungsthemen im Detail zu gestalten. Sie übernehmen internationale Verantwortung bei der Professionalisierung der Vergütungsstrukturen und berichten direkt an die CHRO.

Aufgaben

1. Entwicklung und Umsetzung einer globalen Vergütungsstrategie
2. Gestaltung und Weiterentwicklung leistungsbezogener Vergütungsmodelle und Incentives
3. Einführung und Steuerung eines unternehmensweiten Job Grading-Systems
4. Analyse und Bewertung von Stellen sowie Aufbau einer globalen Jobarchitektur
5. Steuerung von Benchmarking, Marktanalysen, Reporting und Bonusprozessen
6. Gestaltung und Etablierung von Governance-Strukturen (z. B. Stellenbewertung, Org Design)
7. Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen weltweit in C&B-Fragen
8. Vertretung gegenüber dem Betriebsrat in Deutschland zu C&B-Themen
9. Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen auf Vorstandsebene

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise im industriellen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Job Grading
• Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und auf verschiedenen Ebenen zu vertreten
• Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Denkweise und strategischer Weitblick
• Sicher im Umgang mit globalen Compensation-Tools
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• 30 Tage Urlaub und moderne Arbeitszeitmodelle
• Gesundheits- und Mobilitätsangebote: Bike-Leasing, EGYM, OpenUp u. v. m.
• Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
• Professionelle Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld

Gehalt

125.000 bis 155.000 Euro